Teoria Dos Usos E Gratificações

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de…

dinheiro do estado em coisas fúteis. O autor fala que para estabelecer a proeminência do rei, é revelado uma troca de Colbert com Jean Chapelain numa correspondência oficial. Em suma, nessa correspondência Chapelain escreveu um relatório e 1662 sobre os usos da arte “para conservar o esplendor das realizações do rei” (BURKE 1994: 62). Burke aponta que apesar de não saber de quem partiu o plano, o mesmo era ambicioso. Este relatório então concentraria esforços na literatura (poesia, prosa…

seja publicado sobre elas ou possuem potencial prejudicial à imagem da marca. Refletir sobre o humor na publicidade implica em contrapartida, no âmbito das ciências da comunicação e, mais concretamente, no das teorias da comunicação publicitária. Aplicando a teoria dos usos e das gratificações (McQuail, 1972, apud McQuail 2003: 393-397), é possível refletir sobre o seu potencial para a transformação da publicidade num ‘puro’ e, aparentemente, gratuito espetáculo recreativo, adequado às…

Perillo foram: discussão da volta da titularidade, das gratificações e do pagamento do piso, sendo o salário pago em dia; reajuste de 8% a 10% para professores P4; devolução do ponto cortado, caso seja apresentado calendário de reposição assinado pela representação da categoria; e, retirada dos processos administrativos abertos pela Seduc (Secretaria de Estado da Educação).1 O governo cedeu em alguns pontos, principalmente, na questão das gratificações de mestrado e doutorado (que…

infrator e serve de exemplo pros demais) ou positivos (determinado comportamento leva a gratificações e reconhecimento – incentivar o bom comportamento); c) Segundo a fonte: interno (ou autodisciplina – vem de orientações no decorrer da vida, como ensinamentos maternos interiorizados) e externo (normas externas que geram sanções); 3) PRINCÍPIOS DO CONTROLE SOCIAL EM UMA POLÍTICA DEMOCRÁTICA (segundo a teoria funcionalista): a) conseguir um bem estar maior do que se conseguiria sem o…

trabalho. Empreendedorismo individual e coletivo e as tecnologias sociais. CATEGORIA CURRICULAR: Fundamentos: Fundamentos de Administração Estudos fundamentais e compreensão dos conceitos e abordagens da administração. Linha de pensamento e teorias administrativas das sociedades ocidentais: científica, clássica, das relações humanas, comportamental e de sistemas de contingências. A finalidade da administração e sua relação com o desenvolvimento histórico, econômico e social. O…

desenvolver as habilidades dos trabalhadores para melhorar a produtividade. Depois de Taylor, Max Weber trouxe a teoria da Burocracia onde a cada um era atribuída a responsabilidade de acordo com sua capacidade e competência, regras consistentes, completas e escritas são adotadas pelos gestores que contribuíram para melhorar a organização do trabalho e das relações laborais. No entanto essa teoria não trouxe apenas o progresso mas contribuiu para a insatisfação dos trabalhadores que…

DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Teoria geral do Estado. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções. 3. Teoria geral da Constituição: conceito, origens, conteúdo, estrutura e classificação. 4. Supremacia da Constituição. 5. Tipos de Constituição. 6. Poder constituinte. 7. Princípios constitucionais. 8. Interpretação da Constituição e Controle de Constitucionalidade. Normas constitucionais e inconstitucionais. Legitimados. Competência dos Tribunais. Efeitos da decisão no controle…

| |PERIODICIDADE DO PAGAMENTO |período máximo de 1 mês (30 dias) | | |comissões, percentagens e gratificações podem ultrapassar o período de 30 dias. | |GORJETAS

contingente, pelo qual empregados são remunerados de acordo com seu desempenho, em vez de receber salários fixos. O pessoal de vendas, por exemplo, pode receber comissões com base nas vendas, os da produção por peça produzida e a diretoria pode receber gratificações de acordo com a rentabilidade da empresa. A consultoria mostra que o programa de pagamento contingente muda a maneira como são distribuídos os salários, mas não muda necessariamente o montante dos salários pagos à…