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também é chamado de estado de ânimo ou humores; são estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se manifestar. Exemplos de emoção: raiva, desprezo, paixão, entusiasmo, inveja, medo, frustração, decepção, constrangimento, aversão, felicidade, ódio, esperança, ciúmes, alegria, amor, orgulho, surpresa e tristeza. Afetividade Positiva: dimensão dos sentimentos que consiste em emoções positivas específicas, tais como entusiasmo, autoconfiança e alegria, e o mínimo de tédio, preguiça e cansaço. Afetividade Negativa: dimensão dos sentimentos que inclui estados afetivos como nervosismo, estresse e ansiedade e o mínimo de relaxamento, tranquilidade e equilíbrio. Esforço emocional: a expressão de emoções desejadas pela organização feita pelos funcionários durante os relacionamentos interpessoais no trabalho. Dissonância emocional: inconsistências entre as emoções que sentimos e aquelas que projetamos/demonstramos; fadiga emocional. Emoções sentidas: emoções genuínas de uma pessoa. Emoções demonstradas: emoções requeridas pela organização e consideradas apropriadas para determinado cargo. Teoria dos Eventos Afetivos A teoria dos eventos afetivos demonstra que os trabalhadores reagem emocionalmente às coisas que lhes acontecem no trabalho e que isso afeta seu desempenho e sua satisfação. É um modelo que sugere que os eventos do local de trabalho causam reações…

do organismo resultante de alerta emocional. Como o coração acelera as pupilas se dilatam, e a taxa respiratória se eleva. Comportamental: São sinais exteriores das emoções, que estão sendo vivenciadas. Quando um funcionário expressa emoções desejáveis durante uma relação interpessoal. As emoções foi estudada e analisada diferentes tipos própria do humano sob o título de afetividade com seis manifestações, tais como: inclinações, prazer, dor, emoção, sentimentos e paixão.…

que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas.  Emoções: Expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa.  Sentimentos: Estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se manifestarem. EMOÇÕES BÁSICAS Felicida de Surpres a Medo Tristeza Raiva Repulsa AFETIVIDADE POSITIVA E NEGATIVA Alta afetividade negativa Alta afetividade positiva Alerta Entusiasmado…

sentimentos e as emoções? Quais são as emoções básicas e as dimensões dos sentimentos? Semelhanças: Dieferenças: Podemos diferenciar as emoções dos sentimentos pelas situações e estados ou experiências vividas, as emoções são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa. Podemos dizer que as emoções são uma súbita ruptura do equilíbrio afetivo de uma pessoa. Já o sentimento pode descrever que são um estado de animo ou humor são estados de menores…

Mas o que são realmente os Complexos concebidos por Jung? O autor suíço quis designar com o termo complexo afetivo um grupamento de representações mentais mantidas juntas por emoção. Os complexos se organizam a partir de experiências emocionais significativas do indivíduo. Nesse ponto de vista, o próprio ego, para Jung o centro da consciência, seria um complexo, o complexo egóico. Outros complexos na personalidade podem agir sobre o ego, interferindo no funcionamento adequado da…

termo genérico, que compreende várias modalidades de vivências afetivas, como o humor, as emoções e os sentimentos e distinguem-se cinco tipos básicos de vivências afetivas: Humor ou estado de ânimo, Emoções, Sentimentos, Afetos e Paixões. O humor, ou estado de ânimo, é definido como o tônus afetivo do indivíduo, o estado emocional basal e difuso em que se encontra a pessoa em determinado momento. A emoção é um estado afetivo intenso, de curta duração, originado geralmente como a…

Gestão de Recursos Humanos - 2º Ano Desenvolvimento Gerencial Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Atitudes • Afirmações avaliatórias ou…

JEAN PIAGET Principais autores e conceitos de cada teoria : (esquema, assimilação, acomodação, equilibração; conteúdo, função e estrutura; conhecimentos físico, lógico-matemático e social; continuo do desenvolvimento; fatores do desenvolvimento e desenvolvimento afetivo) Esquema são estruturas mentais ou cognitivas pelas quais os indivíduos intelectualmente se adaptam e organizam o meio. Assimilação é o processo cognitivo pelo qual uma pessoa integra um novo dado perceptual, motor ou…

MOTIVAÇÃO Duque de Caxias 2012 FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Trabalho da Disciplina Comportamento Organizacional, (Fichamentos: Emoção e Motivação), apresentada a Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências Bibliográficas: Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, Filipe Sobral- Comportamento Organizacional- Teoria e…

progressivamente mais importante por determinar similaridades à medida que as pessoas vão conhecendo umas às outras. FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO Políticas ou práticas discriminatórias • Atitudes tomadas por representantes da organização que negam oportunidades iguais de desempenho ou oferecem recompensas iguais. Assédio sexual • Investidas sexuais não desejadas e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, as quais criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.…