Teoria Dos Estilos De Liderança Kurt Lewin

Humanas Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e…

TEORIA COMPORTAMENTALISTA Introdução A abordagem desta teoria é de foco no indivíduo, como um ser com capacidade de raciocínio e inteligência. A Teoria considera a organização como um sistema social e se direcionou ao aumento da produtividade nas organizações, sendo este, resultado do maior conhecimento e controle dos comportamentos, maior participação e motivação nas atividades realizadas pelos trabalhadores. O sistema social complementa e se opõe ao sistema técnico das organizações, o qual

1. INTRODUÇÃO A Teoria Administrativa, cuja ênfase era direcionada para a tarefa e a estrutura organizacional pela Administração Científica e pela Teoria Clássica, respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É…

de Fayol e Taylor na escola de Administração...................4 2.2 O enfoque comportamental...........................................................................7 2.2.1 A visão e contribuição dos principais pensadores e defensores desta teoria....8 3. Conclusão...............................................................................................................9 4. Referências…

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a chegada da Teoria das Relações Humanas, muda-se o jeito de falar em meios administrativos, agora se ouve falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos da administração passam a ser contestados. A máquina e o método anteriormente perdem lugar pela dinâmica de grupo, técnicos e engenheiros cedem lugar a psicólogos e sociólogos. A satisfação humana vem em primeiro lugar, A…

estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das…

1º per.-noite Disc.: Teoria da Administração Geral Prof.: Priscila Dourado Ricardo Moita Cleyson Gilmára Lilia Rodrigues Airton Mônica Teresina, 09 de Junho de 2008 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica…

revolução. Se antes a ênfase fora tarefas (Taylor) e estrutura (Fayol), agora o enfoque era "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar a desenvolvimento das principais teorias administrativas e integrar os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração seus princípios, fundamentos e suas tarefas, identificando como se apresentou a influência dos acontecimentos sociais até nos dias de hoje, resultando, além disso, a habilidade humana e a necessidade de humanizar e democratizar a administração, as características acentuadas,…

.......................................... 3 1.3. Tipos de Grupos ..................................................................................................... 4 2.1. Contributo de Kurt Lewin - corrente dinâmica ...................................................... 4 2.1. Contributo de Kurt Lewin - corrente dinâmica ...................................................... 5 2.2. Contributo de Robert Bales – correntes interaccionista ......................................... 5 …