Teoria Dos Dois Fatores Hezberg

busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis. 16- Julgue: As tarefas de Administração de Recursos Humanos mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado, os especialistas em Recursos Humanos que atuam como consultores internos, e de outro, os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de Recursos Humanos por serem responsáveis…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…

organizational learning, public service. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow 22 Figura 2 – Teoria de Clayton P. Alderfer 24 Figura 3 – Teoria ERG I 25 Figura 4 – Teoria ERG II 25 Figura 5 – Teoria ERG III 26 Figura 6 – Trechos concedidos pelo Estado..............................................................................29 Figura 7 – Mapas das regionais 30 Figura…

participativa as lideranças das organizações devem estar atentas em fazer com que a gerência compartilhada venha a cumprir a sua finalidade como modelo de administração. Segundo Tenório (2002a, p. 69), para termos uma gestão mais participativa, dois elementos são importantes: circulação de informações e gestão social das relações homem-trabalho. Tenório afirma ainda: “A circulação de informações, favorecida em grande parte pelos equipamentos de base…

pelo qual estão lutando; é também aquele que sabe falar e ouvir as opiniões e propostas de todo o grupo. O QUE É MOTIVAÇÃO? Em outras palavras, podemos dizer que motivação é aquilo que serve de inspiração, estímulo e incentivo. Teoria das Necessidades de Maslow A teoria de Maslow mostra que as necessidades do ser humano se agrupam em diferentes níveis. O primeiro nível é o que se denomina necessidades fisiológicas. Nele se encontra necessidade de abrigo, alimento, etc. no segundo…

globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como Maslow (2001), Herzberg (1997) e Vroom (2001), já vinham se ocupando de teorias acerca das necessidades humanas. Sendo assim, as empresas vêm analisando e avaliando o colaborador, tendo em vista, sua produtividade e desempenho, buscando desenvolver habilidades e competências que devem ser utilizadas em prol das…

de vida no trabalho (QVT) tem sido analisado com mais riqueza de detalhes por diversos estudiosos, por isso é importante sua valorização. É muito abrangente e pertinente à época em que se valoriza o conhecimento, a tecnologia, a liderança e outros fatores diversos, porém, muitas vezes, deixa-se de lado o principal agente das implementações práticas nas empresas. Os programas voltados para a qualidade de vida no trabalho realmente geram satisfação do colaborador, visando uma maior…

atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu desenvolvimento o Banco Bradesco S/A, agência de Itabaianinha – SE. Para se chegar a…

necessidade do consumidor, porém o processo decisório de compras perpassa as necessidades e segue um fluxo lógico para se concretizar. Para entender as necessidades do consumidor, várias teorias sobre as motivações humanas foram criadas. As mais conhecidas são a de Sigmund Freud, Abraham Maslow e Frederick Hezberg. Sigmund Freud (Apud KOTLER E KELLER, 2006) conclui que as forças psicológicas que formam o comportamento dos indivíduos são basicamente inconscientes e que ninguém chega a…

órgãos a serem procurados. Caminhado com todos os procedimentos burocráticos contábeis e governamentais. A boa relação entre funcionário e patrão através de uma boa liderança e uma boa motivação por partes de ambos é o que enfatiza as teorias tanto de Maslow como de Hezberg DESENVOLVIMENTO Em consulta ao Art. n.º 464 da CLT, entende-se que "O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua…