Teoria De Motivaçao De Maslow

Estilos de liderança " A maneira como uma pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas no grupo é chamado de estilo de liderança." ( Moscovici, 2008) Na literatura encontramos várias teorias sobre os diferentes estilos de liderança, onde aparecem aqueles totalmente focados nas tarefas até aqueles que estão somente preocupados com as relações humanas. Relaciono aqui, alguns exemplos de estios: Liderança diretiva ou autoritária - Os liderados recebem ordens detalhadas e…

Gestão de pessoas A Teoria das Necessidades de Maslow Em meados da década de quarenta, Abraham Maslow (1908-1970) anuncia a sua teoriasobre motivação. Tendo como base as suas observações como psicólogo, Maslow fundamentou a Teoria das Necessidades. Maslow (apud Bergamin, 2008) defende que praticamente todas as teorias históricas e contemporâneas de motivação se unem na consideração das necessidades, impulsos e estados motivadores. Bergamini (2008) destaca que o modelo de Maslow…

Débora Sirno Trabalho Sobre Motivação * Motivação; * Teoria de Maslow; * Teoria de Hezberg; * Teoria X e Y (Hierarquia das necessidades humanas) A importância da motivação * A Motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa. * As empresas estão valorizando cada vez mais o comprometimento das pessoas. * A motivação, por sua vez é a chave do comprometimento. * Isto…

SUPERIOR DOM BOSCO – UNDB CURSO ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL

MASLOW E A MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos…

NECESSIDADES DE MASLOW Uma abordagem sobre a importância da motivação nos indivíduos. TAUBATÉ 2011 [pic] HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Uma abordagem sobre a importância da motivação dos indivíduos. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TAUBATÉ 2011 [pic] AGRADECIMENTOS [pic] RESUMO Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TEMA: Introdução à Teoria Geral da Administração. “Hierarquia das necessidades de Maslow” TAUBATÉ – SP 2012 INSTITUTO TAUBATÉ DE ENSINO SUPERIOR Ana Paula Garcia RA: 58010000668 Ana Paula Rodrigues RA: 58010000686 Janaina Ribeiro RA: 58010000705 Leandro Rondan RA: 58010000590 Samira de Campos RA: 58010000697 TAUBATÉ – SP 2012 Dedicatória Dedica-se este trabalho a…

Chris Argyris Teoria de Chris Argyris Um brilhante estudo sobre motivação foi realizado por Chris Argyris, na Universidade de Harvard. Este autor pesquisou efeitos da estrutura das organizações na vida dos indivíduos e concluiu que as restrições impostas aos empregados pelas estruturas empresariais, com o fim de garantir a ordem e a eficiência, geram resistências e desestímulos. Segundo Argyris, citado em Lemos (1999) freqüentemente ocorre um conflito entre a personalidade do…

Administração Geral Profª. Doutora Lélia Zambrano TEORIA COMPORTAMENTAL Abraham Maslow Gestão Comercial 1º Semestre – Noturno Membros do Grupo • • • • EDUARDO PEREIRA JOÃO VITOR MACHADO MOACIR SOARES PINTO RAFAEL MENDONÇA CABELLO Abraham Maslow Abraham Harold Maslow Gaylord Nascimento Falecimento 1 de Abril de 1908 - Brooklyn, Nova York, EUA 8 de Junho de 1970 - Califórnia, EUA Residência Nacionalidade Campo Instituições Estados Unidos…

Índice Introdução……………………………………………………………………………..…………2 1. A Hierarquia das Necessidades de Maslow……………………………..………………..3 1.1 Elementos essenciais no modelo para uso no gerenciamento…….……….…………3 1.2 As necessidades humanas………………………………………………………………..3 1.2.1 Necessidades fisiológicas……………………………………………………………….4 1.2.2 Necessidades de segurança…………………………………………………………….4 1.2.3 Necessidades sociais…………………………………………………………………….4 1.2.4 Necessidades de estima…………………………………………………………………5 1.2.5…