Estilos de Liderança

Estilos de liderança
" A maneira como uma pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas no grupo é chamado de estilo de liderança." ( Moscovici, 2008) Na literatura encontramos várias teorias sobre os diferentes estilos de liderança, onde aparecem aqueles totalmente focados nas tarefas até aqueles que estão somente preocupados com as relações humanas. Relaciono aqui, alguns exemplos de estios:
Liderança diretiva ou autoritária - Os liderados recebem ordens detalhadas e sabem exatamente o que se espera deles, sem opinar.
Liderança de apoio - O líder mostra amizade e interesse, preocupa-se verdadeiramente com os liderados e procura aproximar-se de todos.
Liderança participativa - Existe o diálogo entre líder e liderados, onde são solicitadas e utilizadas as sugestões, mas é o líder quem toma as decisões finais.
Liderança orientada para a realização - O líder estabelece objetivos desafiantes para os liderados e mostra confiança em suas capacidades para atingi-los com bom desempenho.
Atualmente, sabe-se que vários estilos podem ser usados pelo mesmo líder em diferentes situações. A eficácia de um estilo de liderança depende de vários fatores situacionais, como a natureza da tarefa, a estrutura de recompensas da organização, o clima na organização, as habilidades, as características de personalidade e expectativas do líder e dos membros do grupo.
A situação e o grupo influenciam o estilo de liderança, encorajando mais um estilo que outro. Cada estilo de liderança pode ser adequado em determinada situação, mas nenhum estilo é o melhor para toda as situações, como não existe um líder " universal" que sirva para tudo e que seja eficaz em todas as situações.
Sendo assim, não existe um modelo ou padrão ideal de comportamento de líder, uma fórmula ou receita infalível de estilo de liderança que funcione perfeitamente para qualquer grupo em qualquer situação, a qualquer tempo. È necessário que cada profissional faça um exame detalhado e reflexões