Teoria De Motivaçao De Maslow

Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade: - Necessidades Fisiológicas:…

Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada ao Curso Senes Superior - Emp. Educ. São Francisco de Assis, como Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Administração (TCC). Orientadora: Professora Cristiane Lessa da Cunha. SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS…

Motivação: Prof. Sergio Nagib Sabbag Este texto é uma síntese do que são as teorias motivacionais. Não substitui outros textos mais completos, servindo essencialmente como resumo. A motivação é um conceito muito estudado e descrito nos manuais de Psicologia. Há muitas teorias motivacionais, sendo exemplos, a teoria a hierarquia de necessidades de Maslow (cometários a seguir), a teoria X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg, a teoria das necessidades de…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…

FACULDADE DE PINDAMONHANGABA Carolina Barreto Anochi MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Pindamonhangaba - SP 2013 Carolina Barreto Anochi MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do Diploma de Tecnólogo pelo Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Prof. Benedito Chaves Neto Pindamonhangaba SP 2013 Anochi, Carolina Barreto Motivação no ambiente de trabalho/ Carolina Barreto Anochi /…

ÌNDICE Introdução A motivação é um impulso, um sentimento que faz com que o individuo aja para alcançar seus objetivos, essa palavra é oriunda do latim (motivus,moveres, que significa mover), ou seja, a motivação faz com que a pessoa dê o melhor de si para conquistar o que almeja. Existem varias maneiras de um individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de…

a situação, mas eles podem compreender e modificar as atitudes e comportamentos dos servidores técnico-administrativos, pois a maior queixa é referente à falta de motivação para produzir a mudança nas ações, sobressaindo até sobre as reclamações de falta de verba, de condições físicas, materiais, etc. Portanto, com a falta de motivação sendo a principal queixa, e que muitos dos servidores mostram-se dispostos a realizar mudanças no comportamento e na execução das atividades. Conhecer os…

Sumário INDRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de…

A percepção dos funcionários de uma organização pública a respeito das políticas de motivação aplicadas: um estudo de caso 1. INTRODUÇÃO O sucesso organizacional é algo almejado por todas as empresas, e um fator essencial para seu alcance, é a motivação de seus colaboradores. Pode- se definir a motivação como a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionado pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade individual (ROBBINS,

Maslow Abrahan Maslow, psicólogo norte americano, formado pela Universidade de Wiscosin, em sua teoria de motivação humana, desenvolveu algumas teorias das necessidades humanas, sendo elas: • Necessidade fisiológica, que compreende os impulsos. • Necessidade de segurança, que compreende certa estabilidade. • Necessidade de pertença e amor, que compreendem o compartilhamento de afeto. • Necessidade de estima, que compreende o desejo de realização. • Necessidade de auto…