Teoria De Macgregor

contribuição para a evolução das técnicas administrativas. Alguns dos pontos criticáveis de sua teoria são: a difícil articulação operacional para o gerenciamento das necessidades básicas e a impossibilidade da padronização do comportamento humano. Herzberg ao compreender este possível equívoco, passou a entender que a motivação é fruto da satisfação das necessidades complexas. Para exemplificar sua teoria, Herzberg utiliza o comportamento humano no trabalho, segundo ele, esse…

Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas…

que andam juntas, pois passamos 8 horas por dia no ambiente da empresa. Precisamos estar motivados a trabalhar, superando desafios, ultrapassando metas e gerando resultados. Compreender a motivação humana é um desafio para muitos, por isso, várias teorias tentam explicar esse funcionamento. No ambiente de trabalho, os administradores têm que incentivar sua equipe, e aliar as motivações pessoais às necessidades da empresa. É importante conhecer e identificar as necessidades e os anseios…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas: a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará; b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…

Teoria X e Teoria Y Teoria X 1. O ser humano ordinário sente uma repugnância intrínseca para o trabalho e o evitará sempre que puder. 2. Devido a esta tendência humana ao retirar o trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força, controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos para que desenvolvam o esforço adequado para realização dos objetivos da organização. 3. O ser humano comum prefere que o dirijam, quer esquivar das responsabilidades, tem relativamente…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas:a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará;b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…

são as necessidades Secundárias determinadas por Maslow?. 15. Conforme Herzberg, quais são os fatores que explicam o comportamento das pessoas em situação de trabalho. 16. Na T. O. Comportamental, como Douglas MacGregor define as Teorias X e Y ? T.O Sistêmica 17. Conceitue TEORIA GERAL DOS SISTEMAS (TGS). 18. Quais são as premissas básicas da TO Sistêmica? 19. Quais são as ênfases da TO sistêmica? 20. Trace os tipos de sistemas quanto a Natureza. 21. Conceitue sistema…

realmente gostariam de ver surgir”. Segundo Senge a 5 fatores importantes para um boa organização, sendo eles Dominio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizado em equipes, Pensamento sistêmico. (SENGE, Peter. A quinta disciplina : arte, teoria e prática da organização da aprendizagem. São Paulo : Best Seller, 1993. Citado por: LUCK, Heloísa. Em: Perspectivas da Gestão Escolar e Implicações quanto a formação de seus gestores) O Comportamento Organizacional trata-se…

fatores influenciam a formação da personalidade? 21) O que significa a teoria Big Five? 22)Como Jung determinava a personalidade? 23)Como Freud determinava a o desenvolvimento da personalidade? 24)O que a Teoria Humanista afirmou sobre personalidade? 25) O que Frederick W Taylor afirmou que motivava as pessoas? 26) Como Maslow definiu a motivação? 27) Quais fatores Herzeberg considerou motivacionais no trabalho? 28) O que MacGregor afirmou sobre duas formas de motivar as pessoas?

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A MOTIVAÇÃO : O QUE LEVA O SER HUMANO A FAZER O QUE FAZ? Como vimos, a motivação pode ser definida como aquilo que leva o ser humano a fazer o que faz.  O que me motiva a levantar pela manhã?  O que me motiva para vir para a faculdade?  O que me motiva a trabalhar?   É muito comum que, no mundo do trabalho, e no senso comum de um mundo capitalista onde a função maior do ser humano parece ser CONSUMIR, entendamos que o que nos motiva é o dinheiro. Portanto,…