Teoria De Macgregor

evolucionistas oferecem em apoio à sua teoria da origem das espécies é derivada da paleontologia. Os paleontólogos estudam fósseis, que por sua vez são definidos como restos de animais e vegetais ou vestígios da sua atividade preservada no registro geológico. A paleontologia é uma ciência que está ligada tanto a biologia quanto a geologia, estas dão finalidades diferentes ao estudo fóssil. Embora os registros fósseis sejam frequentemente usados para apoiar a teoria da evolução…

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: |- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à | | |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO E TEORIAS COMPORTAMENTAIS ------------------------------------------------- ÍNDICE | 1 | Introdução 5 2 | Teoria das Relações Humanas de Elton MAyo 6 2.1 | Bibliografia de Elton Mayo 6 2.2 | Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 6 3 | Teorias Comportamentais 15 3.1 | Teoria comportamental de Maslow 15 3.2 | Teoria de X e Y de Mcgregor 19 3.3 | Aspectos Comportamentais da Liderança 23 4 | Conclusão 27 5 | Bibliografia 29…

| |Administração | | | | | | | |Abordagem Clássica |Teoria Científica |Homem Econômico |Divisão do Trabalho e |Tarefas |Estudos dos tempos e movimentos |F. Winslow Taylor | | |1903 |(homo economicus)

com os autores Behr e Lima (1998), as diferentes Teorias da Administração possuem umas visão de mundo e de homens distintas. As habilidades podem ajudá-los a desempenhar suas atividades conforme a visão de homem e de mundo de cada teoria. As Teorias de Taylor e Fayol partem do princípio de que a motivação do “homem econômico” para o trabalho baseia-se apenas nos interesses materiais e financeiros, o gestor deve adotar um estilo autoritário. A Teoria da Burocracia de Weber o “homem…

produtos como na produtividade pessoal e na qualidade de vida no trabalho TEORIAS MOTIVACIONAIS TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES – ABRAHAM MASLOW 1° NECESSIDADE DE AUTOREALIZAÇÃO; 2° NECESSIDADE DE AUTO-ESTIMA; 3° NECESSIDADES SOCIAIS (AFETO); 4° NECESSIDADE DE SEGURANÇA; 5° NECESSIDADE FISIOLÓGICA TEORIA X E TEORIA Y – DOUGLAS MACGREGOR DIVISÃO DISTINTA DO SER HUMANO, UMA NEGATIVA (X) E UMA POSITIVA (Y). TEORIA DOS DOIS FATORES( HIGIENE – MOTIVAÇÃO) GIRA EM TORNO DA…

THAIS SCARLET CANDEIA SILVA Teorias Motivacionais Brasília-DF 2015 Sumário 1-Teoria da Motivação X e Y Autor: Douglas MacGregor 1.1-Análise: Teoria X- “Hipótese da mediocridade das massas.” Onde ele dizia que os trabalhadores não gostavam de exercer suas funções, eram acomodados e só faziam algo através de pressão do seu gestor, punições ou recebendo algum pagamento. 1.2-Características Nesta teoria o que se destaca…

funções relacionadas em unidades gerenciáveis para atingir os objetivos organizacionais de maneira eficácia é o conceito de: DEPARTAMENTALIZAÇÃO 7) A partir do século XX, a organização eficiente do trabalho tornou-se a base do desenvolvimento da teoria e da prática da administração, dando origem à chamada escola clássica da administração, quando: SE DEU ÊNFASE À LINHA DE MONTAGEM, COM A FIXAÇÃO DO TRABALHADOR NO POSTO DE TRABALHO 8) Os critérios básicos de mensuração e avaliação do…

e desenvolvimento do pessoal. PERSPETIVA HISTÓRICA A Teoria Clássica oMax Weber, Henry Fayol e Frederick Winslow Taylor; oFoco no controlo global da organização e não nas tarefas; oModelo mecanicista - Fator humano é desvalorizado; oComunicação como mero instrumento de comando e controlo; oCompensação monetária como motivação. PERSPETIVA HISTÓRICA A Escola das Relações Humanas oElton Mayo, Chester Barnard, Douglas MacGregor e Rensis Likert; oSistema social complexo;…

Homans e Heber Simon nasce uma nova configuração sobre a gestão administrativa. · A partir de 1950 desenvolve, inicialmente nos EUA, uma nova concepção de Administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. · A Abordagem Comportamental – também chamada Behaviorista – marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento, originando-se da psicologia organizacional. ·…