Teoria De Likert

comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas concentrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento. A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Apresentação 8 O Estruturalismo Prof. Davi Azeredo Gonçalves, MSc. ATENÇÃO! • OS SLIDES DESTA APRESENTAÇÃO SERVEM PARA O ACOMPANHAMENTO DA AULA OU COMPLEMENTAÇÃO DE ITENS NÃO ABORDADOS NOS CAPÍTULOS. PARA SEU ESTUDO LEIA OS LIVROS DA BIBLIOGRAFIA BÁSICA. Prof. Davi A. Gonçalves O Estruturalismo • A oposição entre as teorias da Escola Clássica e a das Relações Humanas, criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de responder

pesquisador americano Rensis Likert propôs-se a comparar os dois modelos identificando características de melhor e de pior desempenho, podendo ser medido pala satisfação dos funcionários e pelos resultados econômico-financeiros. Para isso, criou uma “régua” de medir organizações de melhor e pior desempenho. A divulgação das pesquisas de Likert fez parte do amplo movimento liberalizante dos anos 60, surgindo idéias como a teoria dos dois fatores, de Herzberg, e as teorias do…

escolhidas ou sem níveis Hierárquicos; gerenciar os lucros em períodos de recessão ou leito crescimento econômico. Neste trabalho iremos falar dos estudos de Comportamento Organizacional que são divididos entre as teorias, variáveis, estilos e grades, todo conteúdo de uma gerencia. As teorias X e Y nada mais é que a diferença entre um funcionário X que não se importa com nada em sua empresa e que pra ele esta tudo certo e já na Y já é um funcionário exemplar que sempre busca seus…

dirigente | Fonte: Gutierrez (1996, p.46) Segundo Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), a administração de recursos humanos deriva de quatro vetores clássicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais. Esses vetores estruturaram-se de diferentes maneiras ao longo de quatro períodos: o primeiro do final do século XIX até a primeira guerra mundial (QUADRO 2); o segundo considera os…

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração, que surgiu nos Estados Unidos em 1947, trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece…

para elevar a eficiência e eficácia das organizações, mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática. A natureza dinâmica, intrigante e, até desafiadora do tema reflete um campo fértil que desenvolveram e são desenvolvidas as teorias, que passam por vertentes diferenciadas das ciências sociais e humanas. Este trabalho é fruto de uma revisão bibliográfica sobre poder tendo como objetivo analisar algumas concepções sobre o tema, fazendo uma crítica sobre a…

a se ajustar ao cargo segundo a teoria de que o mais eficiente sistema de produção é aquele em que a única razão do operário trabalhar seria pelos resultados econômicos a serem atingidos; ...os trabalhadores devem vislumbrar oportunidades de crescimento e de promoção nos trabalhos que executam; o papel dos trabalhadores nos negócios deve capacitá-los a participação construtiva do seu papel na sociedade. Nunes (2006) revela que uma pesquisa desenvolvida por Likert (1979), conhecida na literatura

envolvidos com atividade de laboratório, isto é, alunos, professores universitários e do 2~ grau químicos atuantes nas indústrias. Foi aplicado um questionário sobre 24 objetivos gerais de laboratório, em duas situações distintas, em uma escaía do tipo Likert. As informações coletadas evidenciaíam a situação ideal, a qual reflete as aspirações e expectativas dos diversos grupos e a situação real a qual representa ou representou a percepção e consecução dos cursos existentes. A.…

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina.…