Teoria De Kurt Lewin

crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA BUROCRÁTICA Teoria da Burocracia (Teoria Estruturalista) ESCOLA HUMANISTA  Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental Teoria do Desenvolvimento Organizacional BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 4 ESCOLA HUMANISTA: ORIGEM •Crítica à Escola Clássica.…

ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO – ETAPA 04 - PASSO 01 A) APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A Aprendizagem Organizacional (AO) esta identificada com a realidade das modificações rápidas e, por vezes, imprevisíveis, do meio onde as organizações atuam, logo, essa é uma fase que administrar significa: planejar, organizar, dirigir e controlar suas atividades. O processo de aprendizagem organizacional caracteriza-se por ser um processo continuo, pois todos os mecanismos que proporcionam o desenvolvimento

estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das…

filósofo e pedagogo norte-americano John Dewey e ao movimento da Escola Nova (década de 20) o primeiro modelo de pesquisa-ação, abordagem em que o investigador assume a função de mediador e executor da transformação (BARBIER apud SANTANA, 2008). Kurt Lewin, enfatiza-o pelo lado participativo, como impulso democrático e uma contribuição à mudança social. A pesquisa-ação é entendida como um posicionamento realista da ação, acompanhada por uma reflexão avaliadora dos seus…

Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de…

? Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Ênfase nas Pessoas enquanto parte da organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao trabalhador -

1879, numa cidade Alemanha, chamada Leipzig. Wundt procurou utilizar aparelhos para medir os chamados fenômenos psíquicos, como a sensação, a vontade, a percepção e outros. A teoria de Darwin estabeleceu que o homem é uma evolução das espécies animais. Isto quer disser que o homem é descendente. Assim segundo essa teoria, numa psicologia comparativa, alguns psicólogos acreditam que se possa entender melhor o comportamento humano orientando-se por essa linha. Os estudos de Darwin…

enfatiza que o todo permanece o mesmo. Segundo Kurt Lewin, o comportamento é dirigido por forças psicológicas. Lewin utiliza a matemática para explicar os determinantes do comportamento, tentando fazer da psicologia uma disciplina mais rigorosa. - Principais conceitos da Teoria de Campo. Espaço vital é representado pela pessoa e seu ambiente psicológico, é um conjunto de fatos que determina parcialmente o comportamento de um indivíduo em um dado momento. Lewin distingue dois…

Conteúdo Programático: Conte Complexidade do Mundo Atual. Características do Ambiente de Negócio Impactos nas Empresas: dimensão humana, mudanças tecnológicas, mudanças organizacionais Visão Sistêmica. Teoria da Complexidade. GESTÃO DE PESSOAS: O ELEMENTO HUMANO NO PROCESSO Características Pessoais: Caracter sticas Pensamento Sistêmico (técnica-adm) Pensamento Flexibilidade (adaptável à mudanças) Flexibilidade vel Aprendizado organizacional (auto conhecer – desenvol.º)

Teoria das relações humanas A Teoria das relações humanas surgiu nos estados Unidos como consequência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade e corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores tinha de se submeter. Origens da teoria das relações humanas A necessidade de humanizar…