Teoria De John Kotter

Epígrafe “Todo o mundo é capaz de produzir um forte impacto em seu futuro. A maneira de fazê-lo é concentrar-se no presente. Hoje é o único tempo do qual você realmente dispõe. É muito tarde para o ontem, e não há como depender do amanhã.” John C. Maxwell 7 RESUMO Este estudo aborda um dos temas mais polêmicos e fundamentais da gestão organizacional nos últimos tempos, a liderança. O objetivo da liderança é transformar pessoas e organizações no sentido literal, tanto…

relacionamentos pessoais internos à organização. Inicia-se a primeira unidade da disciplina por apresentar os conceitos introdutórios que garantem os fundamentos necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate…

Paulo Por: George Esteiner, John Miner) IX) CRENÇAS E VALORES Valores tratam­se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Por exemplo: a credibilidade, satisfação do cliente, transparência, etc. Crenças e pressupostos referem­se ao que é tido como verdadeiro pela empresa, as percepções de mundo, que são validadas com o tempo. Do ponto de vista de Kotter e…

trabalho serão apresentados os referenciais teóricos que entram como os pontos essenciais estudados a fim de criar a direção certa para o objetivo geral e também específicos proporcionando ao leitor conhecimento e conclusões plausíveis. As principais teorias abordadas serão conceitos de conhecimento, gestão do conhecimento, cultura organizacional e internacional, além da difusão do conhecimento e suas principais barreiras. 2.1 Conhecimento No atual cenário econômico, vê-se que as…

cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995) É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995) Conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas cientificamente embasadas objetivando mudança planejada do ambiente de trabalho com o objetivo de elevar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional. Porras e Robertson (1992)…

.........................30 Figura 2 - Comparação entre a Hierarquia das necessidades de Maslow com a ERC de Aldefer..................................................................................................................32 Figura 3 - Teoria de 2 Fatores...................................................................................................34 8 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Sua idade...................................................................................

Paulo Por: George Esteiner, John Miner) IX) CRENÇAS E VALORES Valores tratam­se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Por exemplo: a credibilidade, satisfação do cliente, transparência, etc. Crenças e pressupostos referem­se ao que é tido como verdadeiro pela empresa, as percepções de mundo, que são validadas com o tempo. Do ponto de vista de Kotter e…

cultura, que acaba por determinar um comportamento. Portanto, cabe analisar o perfil de cada uma dessas gerações, para que se possa refinar a análise a respeito do elemento estudado neste trabalho: a geração Y. De acordo com Bontekoning (2010), a teoria geracional apresenta a ideia de que os indivíduos e seus pares formam uma geração para criar a evolução nos sistemas sociais, como as famílias, as sociedades e as organizações. As gerações são formadas por indivíduos que se sentem…

TEÓRICO 2.1 Qualidade nas Organizações Diante de um cenário de mudanças frequentes as organizações passam por processos de transformação cada vez rápido devido às ameaças externas, ocasionado pelo avanço tecnológico e a globalização. Kotter (1997, p.18), explica que “uma economia globalizada está gerando mais riscos e oportunidades para todos, forçando empresas a fazer melhorias notáveis não apenas para competir e prosperar, mas para simplesmente sobreviver”. Para…

ORGANIZAÇÃO Princípios e prática contemporâneos Book_Organizaçoes.indb 1 16/9/2011 16:23:17 Book_Organizaçoes.indb 2 16/9/2011 16:23:17 ORGANIZAÇÃO Princípios e prática contemporâneos John Child Tradução de Beatriz Sidou Book_Organizaçoes.indb 3 16/9/2011 16:23:17 Rua Henrique Schaumann, 270 – CEP: 05413­‑010 Pinheiros – TEL.: PABX (0XX11) 3613­‑3000 Fax: (11) 3611­‑3308 – Televendas: (0XX11) 3613­‑3344 Fax Vendas: (0XX11) 3268­‑3268 – São Paulo – SP Endereço Internet:…