Teoria De John Kotter

Idalberto. Teoria Geral da Administração. Campus. 1987. FINGAR, Peter. Systems Thinking: The "Core" Core Competency for BPM. BPTrends. September 2005. Disponível em: http://www.bptrends.com/publicationfiles/09-05 ART Systems Thinking - Fingar.pdf . Acesso em 10 abr. 2012. FOLHA ON LINE. http://www1.folha.uol.com.br/equilibrioesaude/1131604-tecnicaindustrial-faz-hospital-atender-mais.shtml. Acesso em 06 ago. 2012. GOLDRATT, Eliyahu M. Não é sorte. Nobel. 2004.…

de valor acrescentado do produto ou serviço e de shareholder value (valor para o accionista) cuja autoria pertence a Alfred Rappaport. Bibliografia: Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies, de Tom Copeland, Tim Koller e J. Murrin (John Wiley & Sons, 1995). B Banco de dados - Coleção organizada de dados e informações que possa atender às necessidades de muitos sistemas, com um mínimo de duplicação, e que estabelece relações naturais entre dados e informações.…

.............................................................. 125 5.6 Como os líderes moldam a cultura.......................................................................... 126 5.7 Teorias de conteúdo da motivação.......................................................................... 140 5.8 Teorias de processo da motivação........................................................................... 144 5.9 Criação de cargos motivadores..................................................

racionalidade, não se discute à primeira vista. Assim, pode-se concluir que o reconhecimento da dimensão inconsciente permite a identificação de barreiras situadas no caminho da inovação e da mudança, cujo diagnóstico não é realizado pelas teorias organizacionais. Deitar sobre os louros do sucesso, ou ainda a diminuição da criatividade nos ambientes organizacionais pelos próprios sentimentos de inveja e ciúme endereçados contra quem se destaca são…

Albert John Dunlap Nascido em 26 de julho de 1937, é um executivo aposentado. Ele era mais conhecido como um especialista em reviravoltas e profissional downsizer . Os métodos cruéis que ele empregou para agilizar empresas, principalmente Scott Paper , ele ganhou o apelido "Chainsaw Al", Motoserra e se auto denominou como "Rambo em Terno Risca-de-Giz". No entanto, sua reputação foi arruinada depois que ele projetou um enorme escândalo contábil em Sunbeam-Oster . Ganhou a atenção…

alcançar a produtividade e a excelência no desempenho das actividades na Administração Pública Cabo-verdiana. Para alcançar o objectivo deste trabalho, fez-se uma pesquisa bibliográfica sobre a Administração dos Recursos Humanos e sobre as diversas teorias relacionadas com a motivação para o trabalho nas organizações. Utilizou-se o método inquisitivo baseado num interrogatório escrito para se obter dados referentes a motivação dos funcionários da Administração Pública. Palavras-chave:…

momento o fator “PESSOAS” foi considerado? Em um ambiente extremamente turbulento como o atual, o único diferencial que realmente agrega valor ao negócio é o fator humano com todo seu potencial criativo e habilidade em lidar com ideias, conceitos, teorias e relacioná-las à prática cotidiana. Uma vez que essas práticas permeiem o DNA da organização, vemos produtos e serviços diferen-…

coisa da Teoria X. XVII 2.2.2 - LIDERANÇA CENTRADA NAS PESSOAS (EMPLOYEE-CENTERED) Trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descuidar-se do nível de desempenho desejado. Lembra a Teoria…

de liderança sabe-se que não é possível implementar mudanças de verdade sem mexer nos modelos mentais ou as teorias subjetivas que compõem a base da prática das pessoas, é impossível resolver problemas usando as mesmas ideias e conceitos que criaram estes problemas. A liderança de uma equipe depende da capacidade do gestor estimular o grupo a abrir e a compartilhar modelos mentais e teorias subjetivas, promovendo esta comunicação é possível determinar os próximos passos sendo possível…

sublinhar a convivência, nas práticas econômicas dos empresários, de dimensões da modernidade e da tradição. De acordo com Oliveira (2007) em um plano mais geral, alguns críticos parecem sugerir que o encontro entre o "moderno" e o "racional" que, em teoria, devia acontecer naturalmente, teria na realidade sérias dificuldades para se realizar. Por exemplo, a incapacidade do processo modernizador de alcançar todas as esferas da vida social. Este processo não só já tem produzido fortes…