Teoria De Grupo Segundo Kurt Lewin

atração 1.2 Hedonismo psicológico 1.3 Motivação intrínseca e motivação extrínseca 1.4 A motivação como impulso 1.4.1 Instintos e pulsões 1.4.2 O modelo comportamental de Skinner 1.5 A atração do ambiente e sua relação com a motivação 1.5.1 A teoria de campo de Kurt Lewin 1.5.2 Murray: necessidades e motivos 1.5.3 Maslow e a pirâmide das necessidades 2 Ver também 3 Bibliografia 4 Referências O conforto térmico e manutenção da temperatura interna estão os determinantes fisiológicos de…

............................13 4.2 HEDONISMO PSICOLÓGICO..................................................................................13 4.3 MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA...........................................................14 4.4 TEORIA DA MOTIVAÇÃO.........................................................................................14 4.5 A MOTIVAÇÃO COMO IMPULSO.............................................................................15 4.6 A ATRAÇÃO DO…

Vozes, 1998. O texto analisado sobre o processo grupal vem trazendo segundo o autor Carlos,S.A que todos nós temos algumas experiência de participação grupal. Para alguns a participação é mais intensa é para alguns que para outros, mas de qualquer forma é muito importante para a estruturação da convicção e para o desenvolvimento de nossas capacidades. Essa inserção grupal pode ser de duas maneiras: consciente ou não. O vocábulo “grupo” surgiu no século XVII, que se referia no ato de…

FACULDADE PITAGORAS RENNATA VIEIRA DE SOUSA PRISCILA MAYARA SODRE Dinâmica de Grupo São Luis,2013 Dinâmica de Grupo Nome: Dinâmica para estimular a criatividade Autor: Desconhecido (Dinâmica retirada de internet) Tema: O melhor de mim Essa dinâmica de criatividade tem por o objetivo proporcionar aos participantes uma auto avaliação, criatividade e oferecer aos demais companheiros um pouco de si. Colocar o material à disposição

OBJETIVOS GERAIS Compreender os pressupostos epistemológicos que estabelecem os campos de atuação da Psicologia Social nas tradições norte americana e européia. Identificar, avaliar e analisar os fenômenos psicossociais nas relações entre indivíduos, grupos e instituições. III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Tais competências serão desenvolvidas a partir das seguintes habilidades: Localizar informações bibliográficas em bancos de dados, livros, periódicos e manuais técnicos através…

de produção. Teoria das Relações Humanas De acordo com Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos,e é opositora a Abordagem Clássica da Administração. Ela nasceu da necessidade de acabar com a forma de tratar o operário,pois na Abordagem Clássica,ele era visto como Ignorante,Vadio e Negligente. Origem da Teoria das Relações Humanas Chiavenato diz que ela nasceu pois houve a necessidade de acabar com os conceitos opressores da Teoria…

decorrentes deste estudo: I – Determinação do nível de produção estabelecido pela empresa primando pelo individualismo. II – As relações humanas constituem as interações entre pessoas e grupos. III – O reconhecimento da existência de grupos formais bem estruturados. IV – As recompensas e sanções impostas pelo grupo alteram o comportamento do indivíduo. Assinale a alternativa que aponta as afirmativas que correspondam corretamente a conclusões decorrentes deste estudo: 1 -…

INUAF - Instituto Superior Dom Afonso III LICENCIATURA EM GESTÃO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Teoria das Relações Humanas Docente: Prof. Dr. Manuel Brazinha Firmino Discente: Vítor Lopes. Loulé, 23 de Novembro de 2011 Organização e Gestão de Empresas Teoria das Relações Humanas Organização e Gestão de Empresas ÍNDICE INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 2

Evitação Fases da Mudança Org. no Funcionário Rejeição Analisa e discutir Resistência Apoiar e executar Exploração Treinar e acompanhar Compromisso Manter e Premiar O processo de mudança de Kurt Lewin em 3 etapas Fase do “descongelamento”: Envolve o processo de negociação com os grupos diretamente envolvidos no processo de mudança. Atua no sentido de oferecer recompensas para vencer resistências. Busca promover os agentes favoráveis à mudança. Tenta neutralizar os…

A dinmica de grupo constitui um campo de pesquisa voltado para o estudo da natureza do grupo, para as leis que regem seu desenvolvimento e para as relaes indivduo-grupo, grupo-grupo e grupos-instituio. Os primeiros estudos nessa rea foram realizados por Kurt Lewin. Enrique Pichon-Rivire, um psicanalista argentino da escola kleiniana, desenvolveu, com sua teoria e tcnica do Grupo Operativo, esse esquema de Bion. Pichon-Rivire inicia com uma definio de grupo - conjunto de pessoas ligadas…