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Teoria das Expectativas de Vroom Desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, a Teoria das Expectativas de Vroom é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações humanas. Segundo Vroom, o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e das suas expectativas em atingir esses mesmos objetivos. De uma forma sintética, Vroom defende que a força da motivação(M) de determinada pessoa corresponde ao produto do valor previsto por si atribuído a um objetivo (V=Valência) pela probabilidade de alcançar esse mesmo objetivo (E=Expectativa): M = V . E. Assim definido, a motivação é nula quer no caso em é indiferente atingir ou não determinado objetivo, quer no caso em que não existe qualquer expectativa em atingir o resultado. Da mesma forma, ocorre desmotivação sempre que a valência é negativa, isto é, quando a pessoa prefere não atingir o objetivo. Da forma como foi apresentada, a Teoria das Expectativas de Vroom apresenta algumas características que a tornam mais realista do que outras teorias para explicar as motivações, nomeadamente as teorias das necessidades que colocam pouca ênfase nas características individuais. Por outro lado, por ser muito compatível com os sistemas de gestão por objetivos, tem tido uma grande aceitação por numerosos gestores. Lyman W. Porter e Edward E. Lawer III, através do seu modelo (Modelo de Porter e Lawer) acrescentam a esta teoria a influência do desempenho atual, a qual depende não apenas do

    O Trabalho de Maslow  No início de sua carreira desenvolveu um estudo com macacos que deu origem à teoria de que algumas necessidades prevalecem sobre as outras.  Em parte, o trabalho foi baseado na experiência de Hawthorne. Pirâmide das Necessidades de Maslow Necessidades de Auto-realização 2º Necessidades de Autoestima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 1º 1º  Necessidades Fisiológicas: - água, comida, sono, oxigênio, sexo.…

Você está em: Comunidades / MOTIVAÇÃO / Victor Vroom Tags: motivacao A teoria contingencial da motivação de Victor Vroom provê um modelo de quando as pessoas decidem exercer auto-controle para perseguir um determinado objetivo. Essa teoria é basicamente uma tentativa de chegar a um modelo de como as pessoas decidiriam racionalmente a se motivar ou não por um curso particular de ação. O nível de produtividade individual depende de três forças básicas que atuam dentro do…

países com governos autoritários reduziram drasticamente o nível educacional . O artigo está estruturado da seguinte maneira: conceitos básicos da teoria motivacional; revisão das principais teorias da motivação; apresentação da abordagem Fenomenológico-Existencial e suas concepções sobre autenticidade e motivação; e conclusão, onde sistematizamos nossos argumentos de como, ao longo da história, o homem tem sido esquecido em favor da ciência, da técnica, da sociedade e das organizações…

respeito de si mesma e dos outros surgem a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger, pois as duas teorias demonstram como a cognição humana funciona. Na complexa natureza do homem, surgem três enfoques do comportamento das pessoas, a pessoa como ser transacional, que não só recebe os insumos do ambiente e reage aos mesmos, mas também adota uma posição proativa, antecipando-se e, muitas vezes, provocando mudanças em seu ambiente; a pessoa com um…

tudo, a teoria da gestão durante o século XX, bem como em grandes mentes em Gestão, publicado em 2005 pela Oxford University Press. Em 1998, a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional honrou com a sua Distinguished Scientific Contribution Award, e em 2004 recebeu o Prêmio Victor Contribuição Distinguished Scholarly da Academy of Management. Além disso, ele serviu como consultor para muitas agências governamentais e mais de 100 grandes…

objeto. Quando uma necessidade é frustrada e o organismo não libera a tensão causada pela mesma, ele tenta encontrar uma forma para sair, seja por via psicológica que pode dar-se através da 10 agressividade, descontentamento, tensão emocional, apatia, indiferença e etc. Ou por meio fisiológico, tensão nervosa, insônia, repercussões cardíacas, digestivas e etc. (CHIAVENATO, 2003). Figura 02 – As etapas do ciclo motivacional, com frustação ou…

“Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada apenas dê o primeiro passo” Martin Luther King Sumário 1. Introdução 2. Descrição do problema 3. Plano de Ação (Qualidade de vida no trabalho) 3.1– Origens e evolução da qualidade de vida no trabalho 3.2 – Conceitos 3.3 – Modelos de indicadores de qualidade de vida no trabalho 3.4…

não apresentam uma delimitação específica, podendo ser representados por uma linha contínua. Em conclusão, os estilos de liderança não são permanentes, pelo contrário, variam conforme a equipa, os objectivos e as circunstâncias. 3.4 Teorias de Liderança A Liderança é um tema a ser estudado desde a antiguidade, as questões centrais permanecem as mesmas de três mil anos atrás. Os primeiros estudos iniciaram especialmente no período de 1940 a 1950 fomentados pelas pesquisas sobre testes…

público que deseja fazer consulta para reformas e construções, lazer e a profissionais do setor, como: engenheiros, arquitetos e decoradores. Determinação dos objetivos de comunicação: O objetivo da comunicação visa impactar publico com classes sociais A, B com faixa etária entre 20 e 44 anos predominantemente masculino e com interesse no segmento Elaboração da mensagem: Solução e auxilio a sua obra Seleção dos canais de comunicação: Revistas técnicas voltadas a profissionais…