Teoria De Erc

nas respostas dadas à maioria das questões foi a mesma em ambas as pesquisas. Os resultados mostram que os aspectos “estabilidade” e “imagem da empresa” foram os fatores mais indicados como motivadores para ingressar em uma estatal. Palavras-chave: teorias motivacionais, contrato psicológico, setor público. Endereços dos autores: ABSTRACT The work opportunities in the public sector are starting to interest an increasing number of individuals who expect to find, in these sort of…

.................................................................. 3.1.1 O que motivao............................................................................................. 3.1.1.1 Teoria de Maslow......................................................................................... 3.1.1.1.1 Teoria dos dois fatores de Herzberg......................................................... 3.1.1.1.1.1 Diferena entre grupos e…

interesse de identificar fatores que possam contribuir para o bom andamento e desempenho dentro das empresas, unindo os interesses pessoais aos organizacionais, sem que isto lhes cause danos psicológicos e sociais. Busca-se aqui apresentar definições e teorias sobre Motivação, além de definir quais os métodos motivacionais mais eficazes. Analisar como deve ser empregada a motivação dentro da empresa e expor os benefícios que a motivação proporciona ao individuo e à organização. 2.…

INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço – Skinner 27 2

Segundo Spector (2005, p. 199), as teorias da motivação no trabalho se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam os indivíduos a realizarem uma tarefa de uma maneira melhor que outros membros de um mesmo grupo. Em determinadas situações, estas teorias podem direcionar escolhas de comportamento, esforços ou persistências, e dessa forma, altos graus de motivação devem levar os indivíduos a bons desempenhos no trabalho. Atualmente, muitas teorias sobre motivação…

tais c omo Alzheimer. Na verdade, um estudo pioneiro realizado por Dr. David Snowdon um neuroc ientista da University of Kentuc ky c om freiras c atólic as vivendo em um c onvento no norte dos Estados Unidos, revelou fatos assombrosos que apoiam a teoria da estimulaç ão c erebral. Essas freiras foram esc olhidas porque parec em apresentam uma longevidade maior que o resto da populaç ão: várias delas já haviam atingido mais de c em anos de idade. As freiras que viveram mais e que…

| | SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO – SEDUC ERC CRISTO TRABALHADOR CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA ALAN CARDOSO FERREIRA WEB DESIGNER Abaetetuba – Pará 2012 ALAN CARDOSO FERREIRAWEB DESIGNERRelatório de estágio supervisionado apresentado a coordenação do Curso Técnico de Informática, da ERC Cristo Trabalhador, como requisito parcial para obtenção do diploma de Técnico em Informática orientado pela professora Andrelina Otilia de Matos Abreu. Abaetetuba – Pará2012 | TERMO…

é uma questão de real complexidade, pois a motivação, na prática, é gerada á partir da necessidade no interior de cada ser humano e esse nível de motivação varia de pessoa para pessoa, como destaca Bergamini (1997, p.38) “...não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez...” justamente por cada pessoa ter suas diferenças, suas escolhas e seu processo de motivação. Afirmando que a motivação representa a

adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras sem profissionais motivados. Porém, a questão é descobrir por que alguns se sentem altamente motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem enfadonhas e desinteressantes. As teorias sobre motivação são diversas e não basta ás empresas somente escolher entre elas uma capaz de motivar seus colaboradores, pois os indivíduos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais. Tentar…

sobretudo, a motivação, percebeu-se que o salário, enquanto ganho financeiro, não era o único objetivo do indivíduo no trabalhado. A partir daí diversas foram as teorias que surgiram, dentre elas: a Hierarquia das Necessidades, de Abrham Maslow (1943), a Teoria dos dois fatores de Herzberg (1959), o Modelo de (ERC) de Clayton Aldefer, a Teoria da Expectância de Victor Vroom, entre outros. Resguardada as particularidades de cada estudo, as abordagens sobre as necessidades humanas…