Teoria De Erc

Resumo – Teoria da Contabilidade II Ambientes da contabilidade São 3 os ambientes impactados pela informação contábil: patrimonial, econômico e social. Resumidamente, tem-se que a informação contábil é gerada no ambiente patrimonial, produz impactos no ambiente econômico e nas pessoas com ela envolvidas. Ambiente patrimonial: relacionado ao patrimônio das entidades. Nesse ambiente a contabilidade busca estudar os efeitos econômicos no patrimônio das entidades de forma…

objetivos e s ubjetivos ; e( ) de elementos normativos , s ubjetivos e des c ritivos . 2. O Código Pe na l Bra sile iro, e m re la çã o a o dolo dire to, a dota qua l te oria : a( ) teoria da repres entaç ão; b( ) teoria do c ons entimento; c( ) teoria da vontade; d( ) teoria da c ogniç ão; e( ) teoria da tendênc ia. 3. Assina le a a lte rna tiva corre ta : a ( ) o erro de tipo es s enc ial ex c lui o dolo, permitindo, quando for o c as o, a puniç ão pelo c rime c ulpos o;…

e seu poder de eliminar postos de trabalho. Era do neoludismo – estima-se que a tecnologia vire fator de desemprego, já que promet substituir a mente humana. Início da Escola de Relações Humanas Elton Mayo – foi o fundador da Teoria de Relações Humanas. A teoria de relações humanas fez com que novos enfoques passaram a fazer parte do sistema de gestão das empresas: motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc... e as necessidades psicológicas e a…

de anodização utilizado por Souza (12) , onde foram obtidas as cores (azul, amarelo, rosa e verde) (figura 1), que evidenciam o crescimento das camadas do óxido (TiO2) até diferentes espessuras. Esse comportamento pode ser explicado pela teoria de interferência de luz nos meios filmes-metal (12) . Esse fenômeno é provocado pela interferência da luz refletida e refratada pelas superfícies superior e inferior da película (figura 2) em diferentes pontos, provocando…

MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4. OS TRÊS ESTILOS DE LIDERANÇA 5. MOTIVAÇÃO 5.1 EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 5.2 PRINCIPAIS TEORIAS 5.3 TEORIAS DE CONTEUDO 5.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5.3.2 TEORIA DAS NECESSIDADES DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5.3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS DE MCCLELLAND 5.3.4 A TEORIA DE ALDERFER 5.3.5 A TEORIA X E Y DE MC GREGOR 6. A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …

gestão estratégica de pessoas e a motivação no trabalho 8 3. 2 Ciclo Motivacional 11 3. 3 Algumas teorias relacionadas à motivação 12 3. 3. 2 Teoria ERC 15 3. 3. 3 Teoria das Necessidades Aprendidas de McClelland 16 3. 3. 4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais 17 3. 3. .5 Criação de Cargos Motivadores 19 3. 3. 6 Teoria da Equidade 21 3. 3. 7 Teoria da Expectativa 23 3. 3. 8 Teoria da Fixação de Metas 25 3. 4 Componentes da satisfação e insatisfação no trabalho 26…

ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue porque satisfazem a uma necessidade, despertam um sentimento de interesse porque representam a recompensa a ser alcançada. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera ―necessidade‖, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada…

Etapa 1: Identificar necessidades do cliente e objetivos do processo a ser “reengenheirado” Neste ponto podemos analisar o tempo demorado entre o pedido do cliente até o envio do produto, erros que podem ocorrer no processo de pedidos, erc. Etapa 2: Mapear e medir o processo atual Este estudo sobre o processo atual da empresa é extremamente importante, é onde iremos descobrir como é o processo utilizado na empresa, detalhes mínimos, desde como é? Quais custos? Qual o tempo

D urk heim (1858-1917) D efiniç ã o do objeto da s o c iolog ia (os fa tos s oc ia is ) T rês c a ra c terís tic a s dos fa tos s oc ia is (coerção social , exterioridade e generalidade) C oerç ã o s o c ia l, ou s eja , a fo rç a que os fa tos ex erc em s o bre os indivíduos , leva ndo-o s a c onform a r-s e c om reg ra s da s oc ieda de em que vivem , independentem ente de s ua vonta de de es c olha . S a ns ões leg a is ou es pontâ nea s . E x teriorida de, is to quer dizer que eles ex is tem

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens