Teoria De Erc

meses, alguns estão a mais de anos. Os participantes entrevistados apontam alguns pontos de melhorias na empresa, e responderam o questionário de forma dinâmica e sincera. Para isso, nestas perspectivas foram abordados temas sobre diferentes tipos de teorias da motivação. Os resultados mostram que as diferenças das são mínimas, e que apesar da divisão por classes dos resultados, os colaboradores pensam de forma semelhante. Afinal, todos os colaboradores passaram pelas 4 classes antes, e…

É nesta etapa que se faz o “ estudo da arte” relativos à pergunta de partida. Assim destacam-se as pesquisas bibliográficas e entrevistas exploratórias. Em relação as pesquisas bibliográficas, lemos textos variados sobre motivação no trabalho e teorias da motivação. Durante esta fase exploratória recorremos a vários livros e revistas científicas, com o objectivo de ressaltar os aspectos mais significativos para investigação. Uma vez concluída esta etapa, seguiremos para a Problemática…

........ 10 2.7. PRINCIPAIS TEORIAS .................................................................................... 11 2.7.1. TEORIAS DE CONTEÚDO .............................................................................. 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades…

da organização. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos 18 20/03/2012 Motivação Vale lembrar que as práticas de administração criadas para melhorar o desempenho dos colaboradores raramente são aplicações diretas de uma ou outra teoria da motivação no trabalho, mas decorrentes de atividades moldadas de acordo com a cultura e práticas cotidianas de cada organização. Apesar disso, estudos comprovam que as técnicas motivacionais utilizadas pelos administradores podem ter…

conteúdo deste trabalho está estruturado da seguinte forma: No primeiro tópico “Motivação – história e conceito” abordam-se as origens do estudo comportamental e as descobertas relacionadas à motivação no trabalho. No segundo tópico, apresenta-se as “Teorias motivacionais”, divididas em clássicas e contemporâneas. No terceiro tópico, “Diferença entre motivação e satisfação, aborda-se particularidades entre esses dois assuntos”. No quarto tópico, “Influência da motivação na…

É nesta etapa que se faz o “ estudo da arte” relativos à pergunta de partida. Assim destacam-se as pesquisas bibliográficas e entrevistas exploratórias. Em relação as pesquisas bibliográficas, lemos textos variados sobre motivação no trabalho e teorias da motivação. Durante esta fase exploratória recorremos a vários livros e revistas científicas, com o objectivo de ressaltar os aspectos mais significativos para investigação. Uma vez concluída esta etapa, seguiremos para a Problemática…

cada vez mais a produtividade. Diante disso, buscou-se explanar os aspectos da motivação e da satisfação, e sua importância nas organizações de trabalho e seus benefícios, e também os prejuízos em não haver motivação ou satisfação no trabalho e as teorias que explicam a motivação e a satisfação, tanto nas organizações de trabalho como no meio onde o indivíduo está inserido. SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 2.1 Satisfação no Trabalho De acordo com Martinez e Paraguay (2003),…

motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. (BERGAMINI 1997, 26). A teoria das necessidades parte do principio de que os motivos do comportamento humano mudem no individuo, sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele, algumas necessidades são conscientes, enquanto…

1 2.2 2.3 2.4 Gestão de Pessoas A relevância do capital humano Motivação Teorias sobre Motivação 08 10 10 11 13 15 15 17 19 18 20 22 23 24 27 30 30 32 32 33 33 34 35 35 40 42 45 2.4.1 A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas 2.4.2 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.4.3 A Teoria ERC – De Clayton Alderfer 2.4.4 Teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas de MCCLELLAND 2.4.5 Teoria X e Teoria Y 2.4.6 Teoria da expectativa de Victor Vroom 2.5 2.6 2.7 3. A importância da…

/?A:l 6 279 ZIJ('kt,[tl 2 Teoria Geràl do Coiílíto Todâ insaGÍaçáo dê nêc*sldâdos o â p8quênô roqo Fdê sâr w o, di mido m6quô quâido @Í6ênla n6go.iaçáo día1a ê01Í6 pa'lôs pqa âjudâreú â ô neoêss la um s 6ign liárivo, qiíi@do de dê uma rffoêiÍa pessoa Ísôuçáô O oonlllo. depo s dê insra ado, 6mborâ o Íaciocin o ógico e coopaÍârw diírcurando sob tblâ Plóp â lEditão oulu,s d6dê a lnránoia, a p6s@ humaia à qualqud ónÍib âm…