Teoria De Douglas Mc Gregor

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

Faculdade Anhanguera Educacional – Unidade I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR PRESENCIAL: BRUNO RIGUETE AMANDA JACY DA SILVA RA: 7981713607 DANIEL JACINTHO DE GODOI RA: 7704468419 DEBORA RODRIGUES DE SOUZA RA: 7926692002 FABIANE TEIXEIRA GONÇALVES RA: 1299910234 KARINA LEME DA COSTA RA: 7930704357 Campinas 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................

Teoria Geral da Administração Pelotas, 08 de Outubro de 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 – ABORDAGENS DAS TEORIAS 4 - TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4.1 - TEORIA DE SISTEMAS 4.2 - TEORIA MATEMÁTICA 4.3 - TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4.4 - TEORIA CONTINGENCIAL 5 - QUADRO COMPARATIVO: DAS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA…

contribuíram para que se tenha uma base de onde e como surgiu as organizações. Segundo Chester Barnard, uma organização é definida como um sistema de atividades ou forças, de duas ou mais pessoas, conscientemente coordenadas. (Administração: Teorias e Processo, Caravantes, Geraldo R., 2006, pág. 42) Então, podemos definir uma organização, como um grupo de pessoas utilizando-se de motivações, comunicação entre si e um propósito comum para que atinja algum objetivo específico. E é…

assumam a liderança na maioria das situações. Liderança e Desenvolvimento de Equipes O Estudo da Liderança Teoria dos Traços da Personalidade Traços responsáveis pela Capacidade de Liderança. Ambição, Energia, Desejo de Liderar, Honestidade, Integridade e Autoconfiança, Inteligência, Conhecimentos Relevantes. Líderes são natos? Liderança e Desenvolvimento de Equipes Teorias Comportamentais Proposta: Comportamentos específicos diferenciamos líderes dos liderados. Treinar…

podem ter um grande crescimento em sua produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a…

Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação Intrínseca Motivação Extrínseca TEORIA DE MASLOW Teoria de Herzberg Teorias x e y de Mc Gregor Fatores motivacionais Motivação para a realização Motivação por afiliação Motivação para competência Motivação para o poder CAPITULO IV CONSIDERAÇÕES…

Esse tipo de indagação é crucial, e do maior ou menor grau de acerto no seu equacionamento irá depender a própria sobrevivência e continuidade da organização. Dos processos motivacionais Teoria Clássica / Frederck W. Taylor = o dinheiro é o melhor dos motivadores. As 3 teorias da motivação 1. Teoria da hierarquia e das necessidades humanas / Abraham Maslow = o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. Necessidades fisiológicas:…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

................................................05 Tecnologia e Desenvolvimento Humano..................................................05 Relações Interpessoais............................................................................06 Teorias da Administração.........................................................................08 Análise Econômica e Social....................................................................11 Considerações Finais.................................