Teoria De Benedito Pontes

histórica da usucapião. Não se pode dizer que a usucapião é um instituto novo. Teve origem em Roma, muito embora haja entendimento em contrário da minoria dos estudiosos, que afirmam haver surgido na Grécia. (FASSINA, 2002, p. 46). Segundo relata Benedito Silvério Ribeiro, a usucapião fundou-se com a finalidade de amparar o possuidor imperfeito, ou seja, aquele que possuía o bem em desacordo com as exigências legais da época, que não obedeciam a formalidade necessária imposta pelo…

Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. HANASCHIRO, D.; TEIXEIRA, M. L.; ZACARRELI, L. Gestão do fator humano. São Paulo: Saraiva, 2006. HERSEY, P.; BLANCHARD, K. H. Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da liderança situacional. São Paulo: EPU, 2002. IVANCEVICH, John. M. Gestão de recursos humanos. São Paulo: McGrawHill, 2008. LEME, Rogério. Avaliação de desempenho com foco em competência. Rio de Janeiro:…

seja encaminhado à empresa. 1. Breve história do Recrutamento De acordo com (Dayse Rodrigues, 2009), sempre que se tem a intenção de conhecer melhor alguma coisa ou alguém, recorre-se a sua história. Fazemos isso para conhecer empresas, pessoas, teorias, conceitos etc. A primeira tentativa de contratação de funcionários foi na China, lugar onde também foi criada uma longa e detalhada descrição de cargo, obtendo-se resultados satisfatórios. Posteriormente, a universidade de Harvard…

Clima Organizacional SEGUNDO O DICIONÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CLIMA ORGANIZACIONAL É UM CONJUNTO DE VALORES, ATITUDES E PADRÕES DE COMPORTAMENTO, FORMAIS E INFORMAIS, EXISTENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO. FLÁVIO DE TOLEDO & BENEDITO MILIONI (1989) Para Chiavenato o conceito de clima organizacional representa o quadro mais amplo da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida

conhecidos, porém Memórias Sentimentais de João Miramar, por exemplo, foi escrito antes de 1922, antecipando toda a linguagem do modernismo brasileiro. 1922-1934: Os Condenados (trilogia) 1924: Memórias Sentimentais de João Miramar 1933: Serafim Ponte Grande 1943: Marco Zero I - A Revolução Melancólica 1945: Marco Zero II - Chão Teatro 1916: Mon Couer Balance e Leur Ame (parceria com Guilherme de Almeida) 1934: O Homem e o Cavalo 1937: A Morta pelo homem " 1937: O Rei da Vela;…

objetivos específicos: Avaliar a teoria pertinente ao tema Participação nos Resultados; Discorrer aspectos motivacionais que incentivam os funcionários ao envolvimento; Verificar a contribuição do PPR para o envolvimento dos funcionários na Sociedade Fogás Ltda. A natureza da pesquisa foi qualitativa, a forma de estudo é descritiva e os meios de investigações utilizados na pesquisa foram de campo e bibliográfica. O presente estudo teve como principais autores; Benedito Pontes, Cecília…

Introdução 5 1.Passo 1 5 2. Passo 2 7 Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. 8 Fatores higiênicos: 8 Fatores motivacionais: 8 David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. 9 Passo 3 10 EMPRESA ESCOLHIDA: BOSAL DO BRASIL LTDA. 10 (COMPROMETIMENTO) BOSAL 15 ETAPA 2 16 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 16…

haver uma integração do setor de R.H com a gerência para que o plano seja condizente com as necessidades e realidades das organizações. Para o bom planejamento do Plano de Cargos e Salários devem ser seguidas algumas etapas que segundo Benedito R. Pontes (2000) ‘’Na implantação do programa de cargos e salários em uma organização é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, analise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura…

ocorrer internamente, de modo a buscar pessoas capacitadas dentro da própria empresa, e externamente, onde a busca é realizada “no mercado de trabalho ou em fontes específicas para o preenchimento do cargo”(LIMONGI-FRANÇA; ARELLANO, 2002, p. 65). Pontes (2008), mesmo não formulando diretamente um conceito sobre o significado de recrutamento, e sim argumentando com os conceitos de outros autores, afirma que o mesmo se qualifica como “atração de mão de obra”, e dá preferência de benefícios ao modo

claros. É um processo utilizado para orientar colaboradores e organizações às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. (PONTES, 2012). Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, o Plano de Cargos e Salários…