Teoria De Benedito Pontes

insatisfação, críticas, questionamentos, desentendimentos criando um ambiente carregado e o clima organizacional comprometido. Gehringer (2003, p. 112) afirma que: O líder tem sempre que ter em mente que é uma ponte e não um muro. O verdadeiro líder facilita a vida de todo mundo, é uma ponte entre os problemas de seus subordinados e as devidas soluções. A verdadeira liderança, aquela realmente consistente e duradoura, só existe quando há respeito mútuo entre o líder e o…

mãos sempre levantadas, dizendo todos: ora pro nobis”10. Para Boschi, “Nossa Senhora do Rosário, São Benedito, Santo Elesbão, Santa Efigênia eram invocações dos negros, não apenas pela afinidade epidérmica ou pela origem geográfica, mas também pela identidade com suas agruras. Os ‘santos’ dos brancos, supunha-se, não saberiam compreender os dissabores e os sofrimentos dos negros”.11 Muitas são as teorias sobre a razão da tão grande popularidade de Coleção Percepções da Diferença - Negros…

diversos contextos da organização, porém a sua prática ainda tem se revelado precária. Muitas vezes a indisponibilidade ou isenção de recursos, questões culturais e a má condução do processo evidenciam de forma direta, a distância existente entre teoria e prática, resultando em abismos que muitas vezes não conseguem ser ultrapassados no decorrer do caminho. É notório que muitas organizações refletem descaso e negligência nos processos de contratações de empregados, independente do porte e do

conta a historia de Francisco Pontes que era um comediante da época que nos atos mais simples conseguira divertir todos com suas piadas e suas peças, ate que um dia que resolveu ser um homem serio para conseguir um cargo publico, e então conhece o Major Bentes que era um homem serio em um cargo muito importante, com o ar de ambição do comediante ele decide tomar o lugar do major que resulta em um final trágico como o do livro. Resumo: Trata-se da história de Francisco Pontes, um típico…

consultores organizacionais da atualidade. Todos conhecemos as historias de incentivos, mediante as trocas e por diversas vezes com trocas incompreensíveis, mas que de certa forma impulsionam a criatividade e a motivação. Podemos citar diversas teorias sobre a motivação que apresentam formas de diferentes para alcançar os mesmo objetivos. Aqui apresentaremos um conjunto de idéias, baseadas no condicionamento humano, para criar um contexto no qual as pessoas possam ser motivadas pela…

Quem nunca viu a imagem de um burro puxando uma carroça com uma cenoura presa na sua frente, pendurada numa cara? O animal pode achar a carroça pesada mas a visão da cenoura cria a motivação necessária para ele continuar a puxá-la. Existem muitos teorias sobre a motivação que apresentam formas de diferentes para alcançar os mesmo objetivos. Neste trabalho vamos apresentar um conjunto de ideias, baseadas no condicionamento humano, para criar um contexto no qual as pessoas possam ser…

de Almeida Gabriel. São Paulo, McGraw-hill do Brasil, 1976. 145p. ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleção de pessoal: RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2009. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Ltr Editora, 2001. MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 6. ed. São Paulo : Editora Atlas, 2000.

Aos nossos Pais; Aos Professores Orientadores, por toda a ajuda; Em especial a Leopoldo Mauro de Castro, pela grande colaboração e doação de tempo, ao nos contar sua história e se dispor a nos ajudar em todas as etapas deste trabalho; À Eduardo Benedito de Castro, pela árdua procura pelo primeiro logotipo da Tipografia, que há muito estava perdido e foi recuperado. RESUMO O trabalho em questão aborda sobre a importância do reposicionamento e constante atualização de uma marca…

eficiência da empresa vai além da soma da eficiência dos seus trabalhadores e deve ser alcançada por meio (órgão e cargos) aos fins desejados. A preocupação com a estrutura da organização constitui uma enorme ampliação do objeto do estudo da TGA (Teoria Geral da Administração)”. Portanto, baseado na definição de Chiavenato, será explanado neste trabalho as características de uma organização orientada ao cliente. E a estrutura depende inteiramente da definição dos objetivos, se ela volta-se para

Cleusa. Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda, 2006. Disponível em: . Acesso em 01/07/2011. PONTES, Benedito Rodrigues: Administração de Cargos e Salários. 8ª Ed. – São Paulo: LTr, 2000. SILVA, ROSINILDA L. Da. Administração de Recursos Humanos – Fundação Universidade Federal do Rio Grande – FURG, 2003. SOBRAL, FILIPE, Peci, Alketa – Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. TACHIZAWA, Takeshy, FERREIRA,…