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Universidade Anhanguera –Uniderp Centro de Educação à DistânciaDISCIPLINA PROINTER III (Conteúdo) RELATÓRIO PARCIAL
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tutor Presencial Prof. Jamil Ayyad
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ALUNOS:
Maxlene Silva RA 6784326102 - Tecnologia em Recursos Humanos
Renata Santos RA 6784365823 – Tecnologia em Recursos Humanos
Sheila Costa RA 6790429578 – Tecnologia em Recursos Humanos
Soraia Santos RA 7929701392 - Tecnologia em Recursos Humanos
Thais Freitas RA 6950483360 – Tecnologia em Recursos Humanos
São Paulo, Junho de 2014.
3° semestre – 3ª Série
RESUMO
Conhecer os processos que mobilizam e impulsionam as pessoas a trabalharem e cooperarem dentro das organizações e um dos maiores desafios dos líderes e consultores organizacionais da atualidade. Todos conhecemos as historias de incentivos, mediante as trocas e por diversas vezes com trocas incompreensíveis, mas que de certa forma impulsionam a criatividade e a motivação. Podemos citar diversas teorias sobre a motivação que apresentam formas de diferentes para alcançar os mesmo objetivos. Aqui apresentaremos um conjunto de idéias, baseadas no condicionamento humano, para criar um contexto no qual as pessoas possam ser motivadas pela ação de estímulos resposta automática. Nossa tese mostra que é possível criar contextos ambientais e comportamentais que estimulem os melhores recursos e disposição motivadora para realizar tarefas, tanto nas pessoas quanto nas organizações. De acordo com este pensamento é possível obter uma resposta positiva no individuo independentemente de uma decisão consciente dele, através de uma ação de estímulos automáticos. Mesmo que ele chegue ao trabalho com alguns problemas desestimulantes, alguns fatores motivacionais