Teoria Da Motivação Higiene

trabalho Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, o salário não é devido tão-somente pela contraprestação do serviço, mas também pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Segundo, Maslow se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas, Sendo elas: O segundo nível da hierarquia é constituído…

o seu esforço na execução de tarefas relativas ao seu trabalho ou se aplicará sua energia em outras direções. A persistência refere-se ao tempo dedicado à execução de determinadas ações. Desempenho de uma pessoa no seu trabalho: Diagrama da motivação para o trabalho Forças motivacionais  Segurança  Salário  Reconhecimento  Auto realização  Promoção  Responsabilidade  Status  Relacionamento Abordagem paternalista Premissas: •As pessoas produzirão mais quando se sentirem…

ASPECTOS DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A MOTIVAÇÃO NA EMPRESA Alexsandra Eliete Costa Rodrigo Belli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LCD 0176) 30/04/13 RESUMO O homem vivencia o mundo através das relações sociais que estabelece, ou seja, ele é um ser social. Quase todas as pessoas, ao longo de sua vida, passam grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho, e das relações sociais estabelecidas dentro deste ambiente derivam muitos dos…

FACULDADE XXXXXXXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATÉRIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: XXXXXXXX ACADÊMICOS: XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXX A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O INDIVÍDUO E PARA AS ORGANIZAÇÕES. XXXXXXXXX Introdução Todo individuo e pode-se dizem também toda organização e instituiçãoestão inseridos num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças e através dessas turbulências e “inquietações” nasce…

seus recursos humanos, como também os mantém satisfeitos a longo prazo na organização. A manutenção de pessoas exige um conjunto de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os estilos de gerência, as relações com os empregados e os programas de higiene e segurança do trabalho que assegurem qualidade de vida na organização. Os processos de manutenção das pessoas existem para manter os participantes satisfeitos e motivados e para assegurar-lhes condições físicas, psicológicas e…

Grupo Delga Analisando a gestão da empresa Grupo Delga observamos a seguinte forma de motivação Profissional da empresa, que se encaixa na teoria de Frederick Herzberg – fator higiene. Teoria que o aumento de remuneração é igual à satisfação e aumento de produtividade e comprometimento. Com esta analise constatamos em conversas com gerentes e supervisores da empresa, depois do implantamento das premiações por metas cumpridas, teve um aumento de produção e comprometimento de seus…

Introdução Tema: Motivação. Usaremos como exemplo o Filme: “O Discurso do Rei”, uma narração de fatos reais, contando a historia de um príncipe que tem que enfrentar problemas de dicção que é a disfemia (Gagueira) para se torna um rei em um período de turbulências. Usando teoria e exemplo de cenas do filme esclarecendo em uma forma dinâmica alguns conceitos de psicologia sobre este assunto. ATO I  “Archer propõe que “a motivação [...]…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. CURITIBA 2010 ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. Projeto técnico apresentado à Universidade Federal do Paraná para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. Orientador: Prof. Dr. Cléverson Cunha. CURITIBA 2010 SUMÁRIO …

– REGIANE BALESTRA A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Motivação (Motivo + Ação) Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou pelo menos dá origem a um comportamento específico. MOTIVOS INTERNOS: necessidades, aptidões e valores. + MOTIVOS EXTERNOS: estímulos ou incentivos do ambiente. As teorias da motivação podem ser classificadas em duas abordagens diferentes: 1. Teorias de Conteúdo: Necessidades

Teoria da Motivação Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influencia. Nessa hierarquia das necessidades (pirâmide de Maslow), encontra-se cinco níveis de necessidades: Necessidades pessoais ou fisiológicas constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Neste nível estão as necessidades de alimentação (fome