Teoria Da Motivação Higiene

TEORIAS MOTIVACIONAIS Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicasse a todos trabalhadores em qualquer situação, para abordagens…

2) Descreva resumidamente a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow. Abraham Maslow parte do pressuposto que existe uma hierarquia nas necessidades humanas. Nesta, são apresentadas três tipos de necessidades: as biológicas, que uma vez satisfeitas abrem espaços para as necessidades sociais, as quais satisfeitas, dão lugar as verdadeiras necessidades psicológicas. Seqüencialmente as necessidades estão dispostas da seguinte forma:…

basear-se mais em uma ética grupal do que no individualismo. Gerentes e trabalhadores deveriam encarar-se como parceiros - participantes de um grupo comum. As idéias da “mãe da administração” influenciam a administração até hoje no que se refere a motivação, tomada de decisões, liderança, equipes, poder, autoridade e conflitos.  Chester Barnard - estudou a administração na prática. Acreditava que as organizações eram compostas de pessoas com relações sociais interativas. Salientou a…

empresas tratavam seus funcionários, colaboradores, como um elemento da linha de produção, desconsiderando suas necessidades, anseios, sentimentos, focalizando somente produção e lucros. Os funcionários não tinham condições ambientais de trabalho, higiene, motivação, segurança, e qualidade de vida, somente a exploração de seus serviços de funcionários fadigados, para manter a luxúria da burguesia. “A gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização…

A motivação, conceito da psicologia largamente discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direções para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. A motivação está…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados 2.2 Estresse: conceito e gerenciamento 2.3 Liderança: conceito e eficácia 2.4 Poder: conceito e aplicação 2.5 Conflito: conceito e aplicação 2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo…

Frederick Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo,…

verificação é uma etapa anterior ao balanço patrimonial, é onde se verifica se houve algum lançamento que ficou com o débito diferente do crédito. Nada mais é do que uma relação dos saldos extraídos do razão ou razonete. 2.6 a MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO A motivação é um dos principais fatores para obtenção de sucesso de uma empresa, que por sua vez, vai influenciar as atitudes tomadas por cada colaborador diante de todo e qualquer comportamento, impulsionando o indivíduo à toda e…

Pessoas Complexas em Organizações Complexas, é um campo experimental que pode dar resultados satisfatórios, como pode resultar em resultados desastrosos. MOTIVAÇÃO Dentre os fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas, daremos especial atenção à motivação. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral: MOTIVO  é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma…

1) Leitura do texto , em seguida responda às perguntas abaixo: 2) Descreva resumidamente a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow. Consiste na hipótese de que, dentro de cada ser humano , existe uma hierarquia de cinco necessidades : Básicas: referentes as necessidades de sobrevivência Segurança: trata-se da necessidade de sentir-se seguro contra males que podem agir sobre questões físicas e emocionais Sociais: trata-se da…