Rel Hum Comportam Alunos

23/8/2011

Profª Elisandra Martins - UCS

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Na Administração Científica o comportamento era, geralmente,

regido por regras e regulamentos; as mudanças foram minimizadas. 

Na organização moderna as mudanças são constantes e a necessidade de explicar a natureza humana e a dinâmica de uma organização empresarial, se fez presente.

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Antes mesmo dos estudos de Elton Mayo, outros estudiosos já haviam mostrado sua preocupação na integração das relações humanas à estrutura formal das organizações.

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O comportamento das pessoas deveria ser estudado, elas não deveriam ser apenas “adestradas”.
Profª Elisandra Martins - UCS

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Robert Owen - preocupou-se em reduzir o sofrimento da classe trabalhadora. Em 1825 defendeu horas regulamentares de trabalho para todos; legislação sobre mão-de-obra infantil, educação pública, refeições no trabalho (oferecidas pela empresa) e envolvimento da empresa em projetos comunitários;

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Hugo Münsterberg - criou o campo da psicologia industrial
- estudo científico sobre os indivíduos no trabalho, para maximizar sua produtividade e ajustamento.
Profª Elisandra Martins - UCS

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Mary Parker Follet - para ela as organizações deveriam basear-se mais em uma ética grupal do que no individualismo. Gerentes e trabalhadores deveriam encarar-se como parceiros - participantes de um grupo comum. As idéias da “mãe da administração” influenciam a administração até hoje no que se refere a motivação, tomada de

decisões, liderança, equipes, poder, autoridade e conflitos.
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Chester Barnard - estudou a administração na prática. Acreditava que as organizações eram compostas de pessoas com relações sociais interativas. Salientou a importância do ambiente externo para as organizações. Profª Elisandra Martins - UCS

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“O Movimento das Relações Humanas foi um esforço combinado entre teóricos e práticos para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados.” (Silva, 2008 p. 184)

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O humanismo