Teoria Da Expectativa Maximiano

3 Elaborar relatórios 17 4. ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE TEORIA E PRÁTICA 19 5. CONCLUSÃO 20 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 4 1. INTRODUÇÃO A função que o estágio exerce profissionalmente na vida do estudante vai além do trivial. A atividade de estágio, prestada nas empresas, tem como objetivo principal o aprimoramento profissional do funcionário na área de estudo, é o momento de pôr em prática tudo o que foi aprendido na teoria. É o tempo de aprender com a experiência de…

profissionais uma oportunidade de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Dentre as inúmeras teorias sobre o tema, apresenta-se a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria ERC de Alderfer, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), dentre outras. Diante das teorias inerentes à motivação dos indivíduos, uma questão a ser respondida ao decorrer deste é: a motivação proposta pelas…

AULA 1 ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas. (MAXIMIANO, 2007 P. 3) Os serviços de saúde, água, energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis depende de organizações. Tente pensar em algo que você use e que não dependa de alguma organização. * As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas.…

MOTIVAÇÃO “Motivação é o processo pelo qual o esforço ou ação que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certo motivos. Toda ação orientada para algum tipo de desempenho sempre é motivada” (MAXIMIANO, 2000, p. 347). Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico. A motivação pode ser provocada por estimulo externo vindo do ambiente, ou também pode ser gerado…

CARVALHO, Lúcia Maria Gadelha de. Introdução à Teoria Geral da Administração. Caderno Pedagógico para o curso Técnico em Administração. Maringá: Universidade Estadual De Maringá – UEM, 2008. ORGANIZAÇÕES CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003). De acordo com Moraes (2004, p.91):

por algum tipo de motivo ou razão. O comportamento humano sempre é motivado. Sempre há um motor funcionando, que movimenta o comportamento humano. De vez em quando o motor fica em ponto morto ou pára de funcionar e a pessoa fica desmotivada (MAXIMIANO, 2006, p. 147). Para Victor Vroom apud Telles (2005) a motivação é o fenômeno que comanda a escolha de ações voluntárias alternativas. Já para Clayton et all (2000) a motivação é como um ingrediente que faz com que a pessoa…

Sumário 1.1- VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1.2- CONCEITUANDO ORGANIZAÇÃO 1.3- TIPOS DE ORGANIZAÇÕES 1.4- OBJETIVO DAS ORGANIZAÇÕES 1.5- CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 1.6- FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO 1.7- O FUTURO JÁ ACONTECEU 1.8- A TEORIA DO NEGOCIO 1.9- A DECISÃO EFICAZ 2.0- COMO TOMAR DECISÕES SOBRE AS PESSOAS 2.1-O GRANDE PODER DE PEQUENAS IDEIAS 2.2-A DISCIPLINA DA INOVAÇÃO 2.3-GERENCIAR PARA EFICÁCIA DA EMPRESA 2.4- AS INFORMAÇÕES DE QUE OS EXECUTIVOS REALMENTE NECESSITAM…

processo de produzir e usar informações para tomar decisões, sobre a execução das atividades e sobre os objetivos. As informações e decisões de controle permitem manter uma organização ou sistema orientado para seu objetivo (ou seus objetivos). (Maximiano, 2011 p. 325). [..] O processo de controle fornece informações e possibilita tomar decisões sobre: Quais objetivos devem ser atingidos por uma organização ou sistema. O desempenho da organização ou sistema em comparação com os…

gestor por exemplo . (Mariana) O trabalho vem perdendo a centralidade da vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de trabalho para sobreviver, não sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais das pessoas. Segundo Bergamini (1997, p.14) o que se pode observar, é que aqueles que são remunerados pelas empresas estão, acima de tudo, mais preocupados com suas preferências pessoais do que com o sucesso da…

Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2010. “Orientação: Profa. Msc. Maria Dilma Guedes, Departamento de Administração e Economia”. 1. Motivação. 2. Teorias da Motivação Humana. 3. Estratégias Para Motivar. I. Título. 21. ed. CDD 658.314 A os meus pais, que me deram a vida e pelo esforço e dedicação com que me proporcionaram uma educação de valores familiares e pelo amor e atenção expresso…