Teoria Da Expectativa Maximiano

.........................................................5 1. TEORIA SITUACIONAL NA MOTIVAÇÃO ..............................................................................6 2. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO ...............................................................................................7 2.1 Teoria x e teoria y de Douglas McGregor..................................................................................7 2.2 Teoria de Paul Hersey................................................

realizar o trabalho de seu jeito, quando merecido promoções de cargos. SILVA (2001, p. 221) afirma que motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa”. Segundo GIL (2001, p. 202) a evidencia de que de fato uma pessoa não é capaz de motivar outra não pode, no entanto, significar que o fenômeno da motivação deva ser desconsiderado pelos gerentes. Muito pelo contrario; os gerentes…

de organizações. Cada uma dessas figuras tem objetivos próprios, cuja realização depende de outros. Em grande parte, é sua capacidade de liderança que esta em foco quando se avalia o sucesso ou fracasso dos outros, na realização desses objetivos (MAXIMIANO, 2010, p. 277). AEMS Rev. Conexão Eletrônica – Três Lagoas, MS – Volume 12 – Número 1 – Ano 2015 REVISTA E LE T R Ô N IC A É importante mencionar que no ambiente organizacional a liderança está vinculada a motivação, podendo ser…

uma ferramenta competitiva empresarial para o sucesso das organizações. Visa investigar a evolução das antigas teorias motivacionais e a administração moderna, como as pessoas podem ser incentivadas a se tornar parceiras das empresas. Este trabalho teve por objetivo apresentar a fundamentação teórica realizada através de pesquisas bibliográficas sobre o surgimento e a evolução das teorias motivacionais. O estudo tende compreender a eficiência da gestão participativa como uma estratégia…

este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, com enfoque no ambiente escolar e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação são elementos presentes no discurso empresarial, e de que as escolas diferem substancialmente das empresas por sua natureza e objeto, mas também são formadas por pessoas, de modo que é importante saber se a Teoria das Relações Humanas e a Motivação…

questes de pesquisa que a equipe definiu para trabalhar as hipteses dizem respeito a investigar como a liderana ineficaz afeta o ambiente de trabalho. Estrategicamente, foram divididos alguns tpicos de pesquisa entre o grupo, que utilizaram algumas teorias como fonte de pesquisa. Sendo assim o Rene ficou responsvel por pesquisar o conceito de liderana, o Victor pesquisou estilos de liderana, o Filipe pesquisou modelos de liderana a Dieniffer liderana orientada para pessoas e a Caroline…

Daniele Leandro Anderson Introdução Buscamos com este trabalho entender a motivação e fazer com que tornam-se elemento fundamental presente no ambiente organizacional. Baseado nessa perspectiva, este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são formadas por…

RESUMO O presente trabalho mostra as teorias da administração que foram desenvolvidas ao longo do tempo, suas características e implicações no ambiente corporativo. Há também um quadro comparativo que mostra o que é utilizado das pricipais teorias da administração mostradas. Palavras-chave: teorias da administração, ambiente corporativo Introdução A administração foi o resultado histórico da contribuição de vários filósofos, físicos e empresários que no decorrer dos tempos foram…

macroambiente (maneira de agir diante das abruptas necessidades organizacionais), há fatores importantes que compõe a administração de uma organização e devem ser consideradas, tais como, o ponto de vista social do empreendedorismo, que segundo Maximiano (2011), as organizações sem fins lucrativos, junto ao governo, contribuindo para o padrão e a qualidade de vida da comunidade. Do ponto de vista institucional, Chiavenato (2000), afirma que a tarefa da administração é fazer as coisas por meio de

(Maximiano, 2004, pag 288) Bases motivacionais da liderança ‘’há outros modelos de liderança, que focalizam não a forma como as decisões são tomadas, mas o tipo de recompensa que o líder oferece. São modelos que analisam o estilo motivacional do líder. Há dois estilos motivacionais: o carismático e o transacional’’ (Maximiano, 2004, pag 303) Liderança transacional -Líder