TEORIA DOS DOIS FATORES

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CAMPUS – ALEGRETE CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º SEMESTRE TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais onde suas aplicações são importantes para a satisfação e motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Já na Teoria da Fixação de Metas é abordado o comportamento das pessoas motivadas por seus objetivos. MOTIVAÇÃO A palavra motivação vem do Latim “motivus” é o mesmo que motivo para a ação, aquilo que movimenta que impulsiona as pessoas. A motivação é algo essencial na vida do ser humano. Estar motivado é estar a caminho da realização, pois as pessoas, quando motivadas, buscam soluções para a realização dos seus desejos e sonhos. Portanto, motivação envolve comportamento direcionado a um objetivo. O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades, isto é, tudo aquilo que num indivíduo responde pelo seu dinamismo. A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO:

Isabela kanaciro Nathalia Peris Beni Sztokfisz Renato Teoria das necesidades Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso. - Buscam a realização pessoal mais do que a recompensa pelo sucesso em si - Desejo de fazer uma coisa melhor ou mais eficientemente do que já foi feito - Os grandes realizadores se diferenciam das outras pessoas pelo seu desejo de fazer melhor as coisas. - Gostam de desafios com dificuldade…

PLANO DE ENSINO 2015.1 (UNIDADE CURRICULAR/DISCIPLINA) CURSO: Componente Curricular da Unidade Curricular (Disciplina) Créditos Carga Horária Formação: Bacharelado Teoria 2 40 Modalidade do Curso: Presencial Prática _ _ Currículo: 113 TDE 1 20 Turno: Noturno Prática no Campo Profissional _ _ Turma: EEC201- Teoria da Contabilidade Total 3 60 UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): …

ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES  Teoria de Abraham Maslow;  É a mais conhecida teoria sobre motivação;  Segundo Maslow dentro de cada indivíduo existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades;  Elas são representadas em forma de pirâmede : A medida em que cada uma dessas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante;  O indivíduo move-se para o topo da hierarquia;  Do ponto de vista da motivação,…

1. Teoria da Expectativa Expectância Conceito Instrumentalidade Valência 2. Teoria das necessidades socialmente adquiridas Foco sobre a importância de se ajustar a pessoa ao trabalho. Realização Necessidades Poder Associação 3. Teoria da Equidade Objetivo: tratamento justo relacionado a remuneração, a distribuição de vantagens e o reconhecimento entre os funcionários Como: através da comparação do que lhe é oferecido como recompensa com o que é…

possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a motivação das pessoas, exige do gestor dedicação por tratar-se de um processo laborioso e contínuo. Não…

administração por objetivos? É uma proposta como uma forma de usar os objetivos mais para motivar as pessoas do que para controla-las. • O que é a administração por objetivos enfatiza? Enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. • Qual é o principal apelo da administração por objetivos? É a sua ênfase em converter os objetivos gerais da organização em metas específicas para cada unidade organizacional e para cada individuo dentro da empresa. Os…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE DIREITO PROJETO DE MONOGRAFIA A problemática da fixação do “quantum” indenizatório nas ações de danos morais. Autora: Samary Pinheiro Coelho Orientadora: Jaqueline Prazeres de Sena SÃO LUÍS 2013 SAMARY PINHEIRO COELHO A problemática da fixação do “quantum” indenizatório nas ações de danos morais. . Projeto de Monografia apresentado à Coordenação do Curso de…

Fund. Administração – Exercícios de Fixação 1. A burocracia apresenta um caráter impessoal por que é uma organização: (tópico 04) a) que estabelece os cargos segundo o princípio hierárquico. b) ligada por normas escritas e formais. c) que fixa regras e normas técnicas para o desempenho dos cargos. d) onde as identificações se referem ao cargo e não ao ocupante. 2. As disfunções são conseqüências: (tópico 4) a) previstas da burocracia b) desejadas da burocracia c) que levam à eficiência…

PLANO DE ENSINO DEPARTAMENTO: Ciências Contábeis DISCIPLINA: Teoria da Contabilidade SIGLA: TEC1 PROFESSORA: Lara Fabiana Dallabona E-MAIL: lara_mestrado@hotmail.com CARGA HORÁRIA TOTAL: 36h TEORIA: 36h PRÁTICA: 0 CURSO(S): Ciências Contábeis SEMESTRE/ANO: 02/2011 PRÉ-REQUISITOS: OBJETIVO GERAL DO CURSO: Formar profissionais habilitados ao exercício da profissão contábil, com senso de responsabilidade, competência, criatividade, ética e iniciativa, capacitados…