Teoria da Expectação Lawler - Análise Critica

Tema: Teoria da Expectação de Lawler Aluno(a): Mariana Brandão Instituição de Ensino: Unime ( Campus I ) Curso: Ciências Contábeis I Semestre - Resenha critica sobre a Teoria da Expectação de Lawler A teoria da expectativa é desenhada sobre a teoria do reforço, porém é mais sutil e tem uma abordagem mais contingencial da motivação. Criada por Victor Vroom (1964) e estendida por Lawler , a teoria da expectativa tem sido considerada por muitos como a mais prática teoria sobre gestão da motivação. A teoria da expectativa é baseada na crença de que o comportamento no trabalho é determinado pela expectativa individual das conseqüências de determinado comportamento. A escolha de comportamento do funcionário depende do que ele espera que suas ações irão produzir de resultado específico e atrativo para ele. Ou seja, o funcionário se sente motivado prevendo que ele irá receber uma recompensa satisfatória por um esforço empreendido.(“O dinheiro pode motivar o desempenho e outros comportamentos”). A teoria da expectativa enfatiza a percepção, o julgamento e a escolha individual num contexto particular e assume que as pessoas fazem escolhas racionais com relação ao que elas esperam receber. Na versão estendida da Teoria da Expectativa Lawler, os sentimentos sobre o que constitui a justiça ou equidade do resultado da recompensa são relacionados com a recompensa atual oferecida, ou recebida, para determinar, acima de tudo, o nível de satisfação por aquilo conquistado

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO - GESTÃO DA QUALIDADE Dinâmica das Relações Interpessoais Professora: Arlene Negrão Tema: Teoria Motivacional A teoria da expectação de Lawler III Edward E. Lawler III foi: Professor da Universidade de Yale; Ph.D. pela Universidade da Califórnia em Berkeley ; Professor de Psicologia na Universidade de Michigan; Diretor de Pesquisa do Instituto de Pesquisa Social; Professor na Marshall School of Business da Universidade da Califórnia do…

Expectativa de Teoria Edward E. Lawler TEORIA DE EDWARD E. LAWLER ESPERADO: Sua teoria tem o seu fundamento na determinação de duas variáveis para a motivação eficaz de um empregado, é a chamada teoria da expectativa baseada em três fatores: o indivíduo quer uma recompensa, o estímulo para a produção de um resultado positivo e da estimativa intermédio necessário para atingir a recompensa. É o conceito de probabilidade de esforço - recompensa, que acredita que ele é determinado pela…

Edward E. Lawler III foi: Professor da Universidade de Yale; Ph.D. pela Universidade da Califórnia em Berkeley ; Professor de Psicologia na Universidade de Michigan; Diretor de Pesquisa do Instituto de Pesquisa Social; Professor na Marshall School of Business da Universidade da Califórnia do sul; Diretor do Centro da Universidade de Organizações Efetivas; Professor de Pesquisa da Universidade da Califórnia do sul; Notável Professor de negócios, Lawler foi homenageado como um dos…

Teorias Motivacionais Maslow Herzberg Vroom e Lawler. JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Andressa Ienne 1402449 Alexandre Donario 1401370 Milena Carolina 1400742 Silvia Ramos Profª Daniele Ferreira JUNDIAÍ 2014 “Um músico deve compor, um artista…

Teoria da Expectação de Lawler Segundo descreve CHIAVENATO (1995), o acadêmico americano Edward Lawler III, especializado em psicologia e administração, enxerga a empresa como um conjunto de profissionais com diferentes ambições e talentos - o que ele chama de capital humano. Em CHIAVENATO (1995), o autor aponta que Lawler retomou o pensamento de Taylor ao afirmar que o dinheiro pode motivar não apenas o desempenho, como também companheirismo e dedicação. De acordo com sua teoria, o…

liberação. Não encontrando saída normal, a tensão represada no organismo procura um meio indireto de saída, seja por via psicologia, como agressividade, apatia, indiferença, etc, ou por via fisiológica, como tensão nervosa, insônia, repercussões cardíacas, etc. A necessidade pode também ser transferida ou compensada, ou seja, quando a satisfação de outra necessidade reduz ou modera a intensidade de uma necessidade que não pode ser satisfeita. Conforme mostrado na figura 2: …

Teoria de Lawler – Expectação A teoria da expectativa é uma Idea sobre a teoria do reforço, porém é mais sutil e tem uma abordagem mais contingencial da motivação. Desenvolvida por Lawler, a teoria da expectativa tem sido considerada por muitos como a mais prática teoria sobre gestão da motivação. A teoria da expectativa é baseada na crença de que o comportamento no trabalho é determinado pela expectativa individual das consequências de determinado comportamento. A escolha de…

Nome : MATERIA :Comportamento Organizacional Teoria de Maslow Na década de 50 do século XX, o psicólogo Abraham Maslow formulou teoria que trata acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão” (VERGARA, 1999). Chiavenato (1990) a cita assim: Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pelo…

Teoria da Hierarquia das Necessidades- Maslow Essa teoria estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos, defende que o ser humano é motivado pelo desejo da satisfação de uma hierarquia de necessidades fisiológicas,segurança, sociais,sentimentos e auto-realização. Teoria ERC-Alderfer Concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo de hierarquia de necessidades, mas ele acaba tendo alguns pontos diferentes da teoria de Maslow. Maslow visa pessoas crescendo…