Teoria Da Expectação De Lawler

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ana Paula Tadin* José Alceu E. Rodrigues* Paulo Dalsoquio* Zenaide R. Guabiraba* Isabella Tamine Parra Miranda** Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração

Unidade IV Unidade IV 7 VISÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAL Visão estratégica está relacionada com alcançar os objetivos empresariais. Em termos de pessoal, essa visão considera os tópicos: Tipos psicológicos, Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais; Liderança e trabalho em equipe; 5 mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos; e Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação. 7.1 Tipos psicológicos…

15.2 Teorias da Motivação .......................................................................... 78 15.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ...................... 78 15.2.2 Teoria de Herzberg ....................................................................... 79 15.2.2.1 Fatores Higiênicos ................................................................. 79 15.2.2.2 Fatores Motivacionais ............................................................ 80 15.2.3…

influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos…

................ 6 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 7 CAPÍTULO I – MOTIVAÇÂO ......................................................................... 9 1. Conceitos, Teorias e Processos.............................................................9 2. A motivação dos adultos no processo de ensino-aprendizagem......15 CAPÍTULO II – EDUCAÇÂO A DISTANCIA (EaD)....................................... 18 2.1 Conceitos,

. 53 12 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: Pirâmide das necessidades de Maslow....................................... 24 FIGURA 2: Diferentes pressupostos da teoria X e Y..................................... 26 FIGURA 3: Fatores da motivação para produzir............................................ 27 FIGURA 4: Teoria da expectação.................................................................. 28 FIGURA 5: Enfoque Biopsicossocial..........................................................

........ 10 2.7. PRINCIPAIS TEORIAS .................................................................................... 11 2.7.1. TEORIAS DE CONTEÚDO .............................................................................. 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades…

12 2.4.1 TEORIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SEGUNDO CHIAVENATO (1999)....................................................................................................................................... 13 2.4.2 A TEORIA DE CONTEÚDO DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW (1954).................................................................................................................... 13 2.4.3 A TEORIA DE CONTEÚDO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG (1960)............15 2.4.4 A…

autores, de forma a identificar as principais correntes teóricas sobre o tema. 4. Motivação Segundo Bergamini (2006, p.31) "Motivação deriva originalmente da palavra movere, que significa mover". De acordo com Victor Vroom, autor da Teoria da Expectativa, o esforço depende do valor da recompensa, ou seja, existe uma associação entre esforço e desempenho e desempenho e recompensa. "O problema da motivação torna-se mais difícil na medida em que o padrão de vida e o nível…