Teoria Da Excelencia Das Organizações

ETAPA 1 Surgimento das Teorias da Administração Entre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade…

entre pessoas que irão gerar novos negócios ou facilitar os negócios existentes. Papéis Informacionais: As organizações, o mercado, as pessoas vivem em torno da um fluxo intenso e contínuo de informações. Para um bom desenvolvimento, as empresas e os Administradores precisam saber receber, tratar e repassar essas informações. Coletor: busca as informações dentro e fora das organizações, procura se informar o máximo possível nas mais variadas fontes de informação. O papel é possuir…

vez mais necessário à excelência de desempenho das organizações compreender como se dá e se sustenta a linguagem, a comunicação, a interação humana, e, portanto, a lógica da argumentação, de negociação e de mediação na realidade do trabalho, no cotidiano da vida empresarial. Vivemos no mundo e no universo das organizações: não há atividade humana nos tempos atuais que não tenha uma ação organizacional presente, para o bem ou para ou mal. O mundo moderno é o das organizações, que forma e deforma

Desenvolvimento Organizacional. Com foco em melhorar as relações humanas entre as organizações, o homem a atmosfera e os processos de industrialização surge, em 1962 o movimento D.O, (Desenvolvimento Organizacional). Sendo este um conjunto de idéias e estudos sobre o homem, a organização e o ambiente. Tendo como base os estudos sobre a Teoria Comportamental, agora de forma prática e operacional, não se tratando de uma teoria por si só, mais de um conjunto de ações para aplicar na…

como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação do professor Santana de Parnaíba 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão inseridas a um grande contexto, onde têm se inspirado com relação na persistência na pratica de administrar. O administrador tem um grande desafio com relação à decisão ao sistema e tratamento adequado aos trabalhadores. O…

Sloan e Fayol, no que diz respeito às técnicas científicas para executar os trabalhos que favoreciam o aumento da produtividade, bem como um gerenciamento mais eficaz, a partir da racionalização do trabalho operário (ênfase nas tarefas) e também, na teoria que se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente. O sucesso estrondoso da montadora japonesa Toyota, nova líder mundial de um setor cuja história se confunde com a do próprio capitalismo,…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 EQUIPES DE EXCELÊNCIA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: UM MODELO ANALÍTICO PARA DIAGNÓSTICO E APLICAÇÃO GERENCIAL Aretha Henrique Martins Salomão (Universidade Federal Fluminense) arethamartins1@yahoo.com.br Patrícia Almeida Ashley (Universidade Federal de São João Del Rei) patricia.ashley@oi.com.br Resumo Dada a necessidade de aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, observa-se um aumento de estudos preocupados com variáveis que contribuem…

ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DE UMA PEQUENA EMPRESA ATRAVÉS DAS TEORIAS DE MINTZBERG ADAPTADAS AOS 8 CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DO FPNQ RESUMO Vários autores têm se esforçado em identificar o melhor modelo de gestão organizacional. Mintzberg, remando em direção contrária, estabelece 5 modelos predominantes de organização, destacando os parâmetros peculiares de cada um. Este artigo toma por base a configuração de estrutura definida por Mintzberg, adaptada aos 8 critérios do Prêmio…

Teoria Geral da Administração 3/23/15 Prof. Ms. Luiz Eufrásio da C. Leite 1 DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEN COMO CENTRO DE ANÁLISE Os princípios da Escola das Relações Humanas são quase diametralmente opostos aos defendidos pela Escola Clássica:    3/23/15 O Homem é fundamentalmente emocional e não um ser economico-racional – As pessoas têm emoções e necessidades sociais que podem explorar melhor o comportamento no trabalho do que os incentivos de caracter…

FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de…