INFLUÊNCIAS DO ESTILO GERENCIAL NA COMUNICAÇÃO

É cada vez mais necessário à excelência de desempenho das organizações compreender como se dá e se sustenta a linguagem, a comunicação, a interação humana, e, portanto, a lógica da argumentação, de negociação e de mediação na realidade do trabalho, no cotidiano da vida empresarial. Vivemos no mundo e no universo das organizações: não há atividade humana nos tempos atuais que não tenha uma ação organizacional presente, para o bem ou para ou mal. O mundo moderno é o das organizações, que forma e deforma o ser humano em suas interações. Fica, assim, à sua reflexão uma visão de como se processa a comunicação empresarial no universo das organizações. Depende de diferentes conceitos, de diferentes estilos gerenciais, das visões administrativas prevalecentes, das culturas e ambiências organizacionais que são praticados em distintas situações, com variadas maneiras e formas, com repercussões também distintas.
A atual teoria das organizações é fundamental para a sociedade de mercado em que vivemos hoje em todo o planeta. A instrumentalidade de sua prática, com foco central na lógica de argumentação que tem permeado a sua aplicação na realidade de trabalho e na gestão das organizações. Mas, por certo, não podemos deixar de ter sempre presente que uma consequência do domínio exercido pela racionalidade instrumental nas organizações modernas é que a comunicação, é portanto a lógica de argumentação, é sistematicamente distorcida. E essa distorção se torna corriqueira e normal, pois se assim não fosse ficaria claramente evidente o caráter repressivo existente nas relações sociais nas organizações. É na exclusividade da racionalidade instrumental das teorias das organizações que precisamos trabalhar na certeza de que hoje é dominantemente aceita como premissa inarredável da sociedade de mercado, e, portanto, da comunicação empresarial aplicada às relações de trabalho.