Teoria Behaviorista na Administração

Teoria Behaviorista na Administração O termo Behaviorismo foi inaugurado pelo americano John B. Watson (1913). O termo inglês behavior significa “comportamento”. O Behaviorismo dedica-se ao estudo das interações entre o indivíduo e o ambiente, entre as ações do indivíduo (suas respostas) e o ambiente (as estimulações). Para a Administração a teoria Behaviorista é muito importante, um bom administrador precisa motivar todos ao seu redor. A tarefa essencial da administração nada mais é que criar condições orgânicas e métodos de operação em que as pessoas possam atingir melhor seus objetivos, orientando seus esforços em direção aos objetivos da organização. Para que isso aconteça utilizamos o reforço positivo, que todo evento que aumenta a probabilidade futura da resposta que o produz. Ou seja, para que determinados funcionários consiga atingir a uma meta estabelecida em um tempo reduzido, temos que utilizar algumas bonificações para que a pessoa possa examinar o mérito da proposição e na base desse mérito convencer-se de que a deve executar aquilo que foi proposto. Os motivos pelos quais as pessoas aceitam ordens e decisões definem as relações de autoridade. As pessoas aceitam as proposições daqueles em quem depositam grande confiança, ou tendem a admitir mais prontamente a autoridade advinda de uma pessoa ou grupo de pessoas com quem se sintam identificadas profissionalmente, socialmente, ou de outra forma qualquer e também podem obedecer a uma ordem simplesmente em função de

JÚNIOR CPD: 14.884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional…

CONTRIBUIÇÃO BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO • Foi a Teoria Behaviorista, que introduziu o conceito de entendimento das necessidades humanas para compreensão da motivação que leva a maior produtividade. A Teoria Comportamental, também conhecida como “Teoria Behaviorista”, presta algumas contribuições para a administração. • Fayol e Taylor, abordagem Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas, da ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se…

1. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA INTRODUÇÃO O Behaviorismo foi importante na Teoria das Organizações por romper com os enfoques prescritivos das escolas de administração científicas e relações humanas. Com o behaviorismo se dá a incorporação da sociologia da burocracia e com isto, amplia-se o campo da teoria a toda e qualquer organização, e não só à empresa. Para o administrador de empresas a maior qualidade do behaviorismo está na objetividade com que é vista a organização.…

19 SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, 1 (2): 19 - 31, jul./dez.,2008. A CONTRIBUIÇÃO BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION José Carlos de Souza Colares*1 RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as…

DIRETORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO-DEG “PRINCIPAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”. ESCOLA BEHAVIORISTA – TEORIA DO COMPORTAMENTALISMO BOA VISTA MARÇO DE 2014 NOMES DOS COMPONENTES “PRINCIPAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”. ESCOLA BEHAVIORISTA – TEORIA DO COMPORTAMENTALISMO BOA VISTA MARÇO DE 2014 COMPONENTES DIEGO RAFAEL XISTO DOS SANTOS GISELLE SOUZA DA SIVA JULIANNA DIAS PEREIRA LUCIANE ALVES PIMENTEL…

SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, Vol. 1, nº 2, Jul../Dez., 2008 A CONTRIBUIÇÃO BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION José Carlos de Souza Colares* RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as…

Evolução do Pensamento Administrativo A Escola do Comportamento Humano (Os Behavioristas) 5.1 Objetivos Ao término deste capítulo o leitor deve estar capacitado a: a) indicar os principais autores behavioristas; e b) indicar as diferenças entre as Teorias X e Y. 5.2 Os behavioristas A Escola de Relações Humanas tornou-se a primeira crítica ao pensamento clássico da Administração. A segunda crítica seria formulada algum tempo depois: “A oposição à Escola…

INSTITUTO MARANHENSE DE ENSINO E CULTURA- IMEC COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLÁUDIO DE SOUSA BATISTA IRISNE MORAES ARAUJO MARIA ANTONIA SILVA FRAZÃO ROSANGELA DA SILVA CARDOSO ROSYANA ATAIDE DA SILVA SILVIA LETICIA SOUSA DOS SANTOS SUMAYA AMIRATE REIS DA SILVA WALDNA MARQUES NUNES TEORIA BEHAVIORISTA SÃO LUIS 2011 INSTITUTO MARANHENSE DE ENSINO E CULTURA- IMEC COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLÁUDIO…

A Administração e a Psicanálise A administração busca contribuições para a teoria das motivações, uma vez que este aborda a motivação de uma forma dinâmica que se baseia em forças internas que direcionam o comportamento. Estas forças internas seriam os instintos (libido) que fornecem uma fonte fixa e contínua de estímulo, sendo algumas vezes conscientes e outras inconscientes. As pessoas em alguns momentos estão conscientes das motivações de suas ações, só que muitas vezes são…