Teoria Alderfer

.....................................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin....................................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow...................

Profissão Trabalho Política Escola Teorias da Motivação, cruzam dois princípios básicos: As teorias de conteúdo: procuram explicar a motivação através da análise dos factores motivadores – o que motiva as pessoas? Teorias de processo: procuram analisar as motivações de um ponto de vista dinâmico – como se desenrola o comportamento motivado? Teorias de resultado: procuram identificar um objectivo a alcançar, ou um ganho elevado. Teorias gerais: dizem respeito ás…

Contudo, este pesquisador entendia que, à medida que as nossas necessidades primárias fossem razoavelmente atendidas, nós imediatamente, passaríamos a atribuir uma ênfase mais acentuada às necessidades chamadas de secundárias. Maslow elaborou a teoria chamada de “a hierarquia das necessidades”, a qual se fundamenta em cinco níveis: as necessidades fisiológicas; as necessidades de segurança e seguridade; as necessidades sociais e de lazer; as necessidades de estima e status e, por…

motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. (BERGAMINI 1997, 26). A teoria das necessidades parte do principio de que os motivos do comportamento humano mudem no individuo, sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele, algumas necessidades são conscientes, enquanto…

organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas…

MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo irá verificar, através de um estudo de caso, qual o grau de satisfação em relação à motivação separando-os em dois grupos baseados na Teoria dos dois fatores de Herzberg, além de analisar da mesma forma o comprometimento organizacional dos funcionários, baseado na Teoria Tridimensional de Meyer e Allen. A pesquisa identificou que os funcionários têm satisfação em seu trabalho e os relacionamentos internos também estão em um nível agradável. Vimos

adquirido através da pesquisa realizada, abordaremos sobre as ramificações do seu estudo. Para isso, estaremos tratando a seguir mais detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a…

3 3.2. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 2.2.2 Teoria X e Teoria Y 5 2.2.3 Teoria de Dois Fatores 6 3.3. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 7 2.3.1 Teoria ERG

.................................................................................................. 13 4.1.Teoria sobre a natureza humana ...................................................................................................... 13 4.2.Teorias Do Comportamento Humano............................................................................................... 13 4.2.1.Teoria de campo de Lewin .........................................................................................

grandes experimentos e estudos por vários autores, tanto clássicos quanto atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu…