Teoria Administrativa Na Geração Dos Baby Boomers

humano. Isto não ocorre com disciplinas como cálculo, física, química ou até contabilidade. Desta forma, ao contrário de muitas outras disciplinas, o estudo do comportamento organizacional não só introduz o aluno a uma série ampla de conceitos e teorias, como também precisa lidar com muitos "fatos" normalmente aceitos sobre comportamento humano e organizações que ele adquiriu ao longo dos anos. Alguns exemplos destes "fatos" estão nas frases: "não se ensina truques novos a um cachorro…

mundo dos negócios. A Educação Corporativa consiste em um processo contínuo de ensino/aprendizagem. É definida a partir das estratégias organizacionais, possibilitando, assim, o desenvolvimento de competências que proporcionam uma base sólida para a geração de vantagens competitivas nos negócios. Para Cavalcanti (1999), falar de educação continuada neste cenário organizacional é falar de promoção social, criação de saberes, criatividade, liberdade de pensamento, desenvolvimento de…

mundo dos negócios. A Educação Corporativa consiste em um processo contínuo de ensino/aprendizagem. É definida a partir das estratégias organizacionais, possibilitando, assim, o desenvolvimento de competências que proporcionam uma base sólida para a geração de vantagens competitivas nos negócios. Para Cavalcanti (1999), falar de educação continuada neste cenário organizacional é falar de promoção social, criação de saberes, criatividade, liberdade de pensamento, desenvolvimento de…

organizacional. Esse tema mostra-se de grande relevância, tendo em vista que todas as organizações, sejam elas públicas e/ou privadas, anseiam por se tornar cada vez mais eficientes e eficazes e, para tanto, necessitam trabalhar com ferramentas administrativas modernas. Com uma abordagem bem direcionada e uma linguagem simples e direta, essa obra tem como objetivo possibilitar a compreensão das mais diversas variáveis que interferem no dia-a-dia das organizações. Nos dois primeiros…

11. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 25 11.1. Conceito 25 11.2. Estilos ou Estratégias de Administração de Conflitos 25 11.3. Negociação 25 11.4. Técnicas de Administração de Conflitos. 27 11.5. Vantagens da Administração de Conflitos 28 12. CONFLITO DE GERAÇÃO 29 13. CONCEITO DE CONFLITOS DE GERAÇÕES. 30 14. Possíveis Tratamentos No Conflito De Gerações 31 15. DESENVOLVIMENTO 32 15.1. Estudo de caso da empresa X&Y 32 15.2. Aplicação. 32 16. Pesquisa de campo 34 16.1. Relatório de Pesquisa. 39…

pós-moderna, tem uma marca geracional precisa: a geração 45, os baby boomers, hoje na meia-idade. A visão do declínio da vida pública e da tirania da intimidade - que produz uma cultura em que impera o narcisismo, como querem Lasch (1991) e Sennett (1988); ou, pelo contrário, da alta modernidade, envolvendo um projeto reflexivo do eu em sintonia com uma sociedade mais democrática, como sugere Giddens (1992) - é, para Featherstone, uma expressão típica dos baby boomers. Estes foram ativos…

estratégicas de negócios. Fluida e flexível, totalmente descentralizada com ênfase nas redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na manutenção do status quo. Valor à experiência anterior. Transição. Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao ambiente. Teoria Y. Foco no futuro destino. Ênfase na mudança e na inovação. Valor ao conhecimento e a criatividade. Ambiente Organizacional Estático,…

a situação e outras variáveis ambientais. Unidade 2 – Teorias sobre comportamento organizacional, este matéria tem normalmente sido relegada a um segundo plano da bibliografia corrente sobre comportamento organizacional, ou então, remetida aos apêndices, por ser essencialmente objecto de outra disciplina – métodos de estudo ou pesquisa. Nós preferimos uma via mais pragmática, ajudando o estudante a tentar perceber como as várias teorias sobre comportamento organizacional são…

XXI, podemos observar uma competição acirrada entre empresas e organizações, que correm diariamente para estar à frente da concorrência Nacional e Internacional. No mercado de trabalho não é diferente, onde é cada vez maior a presença da chamada geração Y. Jovens que cada vez mais cedo, buscam seu lugar de destaque. Para isso muitas empresas em seu departamento de RH tem desenvolvido a gestão do planejamento de carreira, buscando agregar profissionalismo e crescimento tanto para o…

de Qualidade Total 3.3 Vulnerabilidade e Pontos Fortes 4. NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4.1 Um mundo novo para a administração de pessoas 4.2 A quebra do antigo monopólio 4.3 As tendências na área de administração de pessoas 4.4 TGA – Teoria Geral da Administração , para onde vai a TGA? 5. ADMINISTRAÇÃO COREANA 7.CONCLUSÃO 8. BIBLIOGRAFIA 03