Tensão E Conflito Organizacional

de estresse (Fatores Ambientais, Fatores Organizacionais e Fatores Individuais) . Fatores Ambientais: Causam incertezas no âmbito econômico, político e tecnológico. Como por exemplo: Quando a economia do país passa por momentos turbulentos a insegurança surge como sentimento inevitável. Fatores Organizacionais: São fatores das exigências diárias do trabalho, relacionadas ás tarefas, nos papéis, nas relações interpessoais e também na cultura organizacionais. Tenho como exemplo alguns…

nova unidade social, proporcionando um novo lar, um local de compreensão e de segurança emocional. Conflito Social Enquanto os objetivos organizacionais das empresas visam apenas à eficiência, os objetivos pessoais dos empregados visam ao bem-estar. Daí surge uma incompatibilidade, principalmente quando a eficiência sufoca o trabalhador. A este choque de interesses, Mayo denominou "Conflito Social" que deve ser evitado a todo custo. Influência da Motivação Humana Com o…

Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201320.04908 Teste Atividade 2 Iniciado 26/08/13 19:36 Enviado 26/08/13 19:51 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 14 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem…

Reclamações e Conflitos com Clientes/Fornecedores Janeiro de 2013 André Embarcadiço nº25 “A regra de ouro da conduta é a tolerância mútua, porque nunca pensamos todos da mesma forma e sempre veremos só uma parte da verdade sob diferentes ângulos.” Ghandi Conceitos Reclamação:  Expressão da insatisfação para com os produtos/serviços de uma organização.  É uma demonstração de descontentamento de um individuo com o objetivo de fazer valer os seus direitos.…

seu grupo informal. 1.2 Abordagem estruturalista A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação com a Teoria das Relações Humanas. É baseada no movimento estruturalista, influenciado pela sociologia organizacional. Estrutura é o conjunto de elementos estáveis que se relacionam no tempo e espaço para formar uma totalidade. Na administração, essa estrutura corresponde à maneira como as empresas são organizadas e estruturadas. A Teoria…

Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos Nas organizações são encontrados exemplos de batalhas que se desenvolvem entre os trabalhadores e a administração. Exemplos como situações onde trabalhadores reconhecem que seus direitos como cidadão e como empregado remunerado estão em conflito um com outro. Como cidadão, numa sociedade democrática, é teoricamente livre para tomar suas próprias decisões e ser tratado de igual para igual. Como empregado…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Portfólio de Março a Junho A dinâmica de grupo auxilia no autoconhecimento e no desenvolvimento das relações humanas. É uma forma de interação amplamente positiva. A Lista de “Autógrafos” mostrou como podemos refletir e conhecer melhor a si mesmo e também através das assinaturas vendo identificações com os colegas. Aula 17/03 Nesta aula foi visto no filme O Closet um conjunto interessante de conflitos entre os…

Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENERGIA NO GRUPO: Tensão e Conflito interpessoal As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto inevitáveis com suas conseqüentes influências na dinâmica interpessoal. Se fosse possível a uma pessoa escolher dentre várias alternativas de ação sem precisar da colaboração ou sem transgredir a liberdade do outro, esta seria uma situação de liberdade

estão se preparando para o próximo. Não dependem de seus subordinados para se motivarem para o alcance do objetivo; 5. Honestidade: tendem a ser pessoas íntegras, mostrando coerência entre os valores que incorporam e defendem, e suas práticas organizacionais. Quando isto não ocorre, tal fato é rapidamente detectado pelos subordinados, com consequências danosas tais como stress, indecisão e desconfiança, já em curto espaço de tempo. Teoria do comportamento O modelo comportamental se…

toda necessidade cria um estado de tensão no indivíduo e uma predisposição à ação. Quando um objeto exeqüível é encontrado, ele adquire uma valência positiva e um vetor é despertado para dirigir locomoção para o objeto. Quando a tensão é excessiva (muita fome, por exemplo), ela pode tumultuar a percepção do ambiente e desorientar o comportamento do indivíduo. Se surge uma barreira, ocorre a frustração pelo não alcançe do objetivo, provocando aumento da tensão e levando a um comportamento…