Tensão E Conflito Organizacional

SUBSEQUENTE DE CONTABILIDADE FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO teoria do desenvolvimento organizacional CURITIBA 2013 adriano cesar da silva ...................nº 01 bruna damaceno godinho............... nº 04 Marlene kuchak ................................nº 22 vaneza carolina da silva ...............nº 43 teoria do desenvolvimento organizacional Trabalho apresentado como parte da avaliação da disciplina de…

 Psicologia Organizacional compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Além de explorar, analisar, compreender e interagir com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. INDUSTRIAL Recursos Humanos Campo mais antigo Gerencia a eficiência organizacional por meio do RH. eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os Conflitos Sempre Existiram Os conflitos existem desde o início da humanidade. Fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Caim e Abel Conflitos CONOTAÇÃO POSITIVA – Serve como “sensor” – Motiva busca de soluções CONOTAÇÃO NEGATIVA – Causa tensão – Leva á agressão – Ambiente improdutivo Alguém já viu um “chefe” assim? COMUNICAÇÃO • Comunique-se bem: exercite todo dia; • Ouça; • Relacione-se bem: exercite toda hora. • “ Os maiores…

encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. No estudo da motivação, a psicologia trouxe, igualmente, notáveis contribuições no sentido de otimizar a produção, incentivando o trabalhador. A Psicologia Organizacional tornou –se interdisciplinar,…

que os misseis sejam enviados, pois acredita que a mensagem poderia estar abortando o pedido. Por não concordar com o procedimento incorreto assume a tripulação até receber a mensagem completa, tirando o comandante do comando causando divisões e conflitos entre os subordinados, pois alguns preferem ficar do lado do comandante pela lealdade de anos de experiência e por outro lado outros preferem seguir os procedimentos corretos independente do comando. O capitão reúne alguns de seus…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplina Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro 2014 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 02 Unidade I - Introdução ao Comportamento Organizacional 1.1 - O Estudo do Comportamento Organizacional .................................................. 03 Unidade II - O…

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA Aula 3 Clima Organizacional Objetivo da Aula Esclarecer o que é clima organizacional e sua relevância, elucidando como ele é mensurado pelas organizações. Conceito de Clima Organizacional “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de…

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, surgiu nos anos 60 (em 1962) e desenvolveu-se com as dificuldades em operacionalizar os conceitos das teorias administrativas, com os estudos sobre a motivação Humana, com a publicação de bibliografias sobre T-Groups, com a pluralidade de mudanças no mundo, com a fusão de duas tendências: estrutura e comportamento organizacional, com os estudos sobre os conflitos e as variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. A TDO tem como…

O psicodrama, como uma metodologia cuja abordagem principal é a investigação das relações humanas, busca amenizar e administrar os conflitos para estabelecer uma rede relacional mais saudável. Pág 13/14 Psicograma = eu na ação O psicodrama pedagógico organizacional facilita o trabalho com a junção operacional e comportamental pela percepção das facilidades e dificuldades individuais e da equipe. Facilita também a busca de ações para que a divisão de poder, o compartilhamento das decisões e

O psicodrama, como uma metodologia cuja abordagem principal é a investigação das relações humanas, busca amenizar e administrar os conflitos para estabelecer uma rede relacional mais saudável. Pág 13/14 Psicograma = eu na ação O psicodrama pedagógico organizacional facilita o trabalho com a junção operacional e comportamental pela percepção das facilidades e dificuldades individuais e da equipe. Facilita também a busca de ações para que a divisão de poder, o compartilhamento das decisões e