Tensão E Conflito Organizacional

adaptação ao seu meio, a natureza da inteligência do homem, as causas originais de seus conflitos internos, o seu comportamento como ser social. O que é Organização? Conjunto de diversas partes que desempenham funções distintas mas estão inter-relacionadas e coordenadas de tal forma que constituem um todo ou uma unidade sistematizada. O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os…

motivo e a resposta que mais preocupa o homem urbano, sobretudo o administrador que está sujeito a doenças psicossomáticas de tensão. O que é tensão: Cada vez que queremos alcançar um objetivo passamos a um estado de tensão. Todos nós temos objetivos a alcançar e cada um destes objetivos, enquanto espera ser alcançado, provoca uma tensão em nosso organismo. Uma vez atingido, a tensão desaparece. Então podemos dizer que:  →Libertar-se de tensões seria alcançar todos nossos objetivos ou…

PLANEJAMENTO E GESTAO ESTRATÉGICA Mudança organizacional Aluno: Raphael Alípio da Cruz Piloto 12 de março de 201 Resumo A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida

pelo qual duas ou mais partes, com algum conflito aparente, buscam fazer o melhor (acordo) através de ações decididas conjuntamente ao invés do que poderia ser feito por outras maneiras” (Lax e Sebenius, 1986:11). -“Negociação é um processo de comunicação bilateral com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta” (Fisher et al., 1994:50). - “Negociação é o uso da informação e do poder com fim de influenciar o comportamento dentro de uma ‘rede de tensão”’ (Cohen, 1980:14). -…

1- O que é Comportamento Organizacional? Como este conceito impacta no ambiente corporativo? É o estudo do comportamento humano no local de trabalho. Que abrange o relacionamento interpessoal entre os funcionários e com a empresa em si. Esta área preocupa-se em estudar o comportamento e a atuação das pessoas no ambiente corporativo, pois isso afeta diretamente o desempenho das empresas. Busca a melhora da produtividade, a satisfação no trabalho, a redução de faltas e a rotatividade…

entrevistador desviasse o assunto ou tentasse impor um roteiro. Com a organização informal, os operários mantém unidos através dos laços de lealdade entre si ou para com a empresa; essa lealdade dividida entre o grupo e a companhia poderia trazer conflito, tensão, inquietação e provável descontentamento; 4º Fase: Foi composto um grupo experimental composto de nove operadores, nove soldadores e 2 inspetores que passaram a ser constantemente observados na sala de observações de montagem…

Gestão de Conflito nas Organizações do Século XXI tem como tema “A Importância da Comunicação para Resolução dos Conflitos Laborais” na Empresa MIA- Moçfer Industrias Alimentar SARL. Esta empresa, localiza-se na Província de Gaza concretamente no Distrito de Chókwè e dedica-se a produção de alimentos. O conflito é inerente a vida de cada indivíduo e faz parte da natureza humana. É muito comum nos dias de hoje, acontecerem situações de interesse e de opiniões divergentes. Portanto, o…

1. Introdução O presente trabalho de pesquisa vai abordar a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas…

DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL 1. INTRODUÇÃO As organizações são compostas de pessoas que buscam alcançar os objetivos pessoais e organizacionais, desempenhando determinado papel. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem

Texto sobre Administração – Resumo. Administração de Conflitos na Equipe Segundo o autor do texto, ele começa com uma pergunta. Os conflitos existentes na empresa, atrapalham a produtividade da mesma? O autor relata a dificuldade que gerentes e líderes enfrentam para resolvê-los, alguns até aplicam algumas técnicas administrativas para amenizá-los. Mas o que esses administradores não percebem, pois estão muito envolvidos, é que esses conflitos podem ser resolvidos de outras…