Tensão E Conflito Organizacional

compreensão mais precisa sobre a dinâmica dos conflitos, deve-se ter uma visão mais abrangente das inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o termo conflito pode causar um medo intenso, no entanto, é necessário reconhecer que existe um modo destrutivo e um modo construtivo de proceder. A visão que se tem do conflito pode ser encarada de um modo saudável, representando-se por duas maneiras: uma negativista, em que o sujeito percebe o conflito como algo prejudicial, pelo que,…

Organização Gareth Morgan Ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é fundamentada em interesse e a avaliação de todos os aspectos do funcionamento organizacional. A política organizacional surge quando os indivíduos possuem ideias e atitudes divergentes. Tal diversidade cria uma tensão que só pode ser resolvida por meios políticos e as formas pelas quais isto pode ser feito retomam as formas de governo em…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas - Administrando interesses nos conflitos. A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas. Administrando interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação

comportamento toda vez surge uma necessidade esta rompe o estado equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o individuo a um comportamento, ou ação, capaz de descarregar a tensão ou de livra- ló do desconforto e do desequilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o individuo encontrara a satisfação da necessidade e, portanto, descarga da tensão provocada por ela. Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de…

permitem nãoapenas existir, mas também funcionar dentro de padrões de crescenteeficiência.O estabelecimento de objetivos por uma organização é intencional, éum processo de interação entre a organização e o ambiente. Há cinco categorias de objetivos organizacionais :A) Objetivos da sociedade: o ponto de referência é a sociedade emgeral, preenchendo as necessidades da sociedade. Ex: manter a ordempública.B) Objetivos de produção: o ponto de referência é o público queentra em contato com…

do beneficiário sobre as organizações, aponto de condicionar a sua estrutura. Objetivos Organizacionais Um objetivo organizacional é uma situação desejada que umaorganização tenta atingir; um objetivo é um estado que se procura, e nãoum estado que se possui. A eficiência geral de uma organização édeterminada pela medida em que essa organização atinge seus objetivos. Funções dos objetivos organizacionais: - pela apresentação de uma situação futura indica uma orientação quea…

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos sociais

.............................................................3 3 O homem Organizacional................................................................................4 4 Objetivos Organizacionais...............................................................................4 5 Conflitos Organizacionais................................................................................5 6 Dilemas Organizacionais.............................................................................

as exigências do meio ambiente profissional e sua capa - cidade psíquica e física. Define-se neurose profissional como uma afecção psicogênica persistente na qual os sintomas são a expressão simbólica de conflito psíquico no qual o desenvolvimento está ligado a uma situação organizacional ou profissional determinada. A NEUROSE PROFISSIONAL TRAUMÁTICA Este conceito data do século XIX, relacionava- se aos acidentes das estradas de ferro, posteriormente relacionou-se às guerras,…

responsabilidade compartilhada • Participação e responsabilidade multigrupal • A tomada de decisões é descentralizada • Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle • Solução de conflitos através de negociação ou de solução de problemas • Conceito de Cultura Organizacional A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada…