Tendencias Na Area De Recursos Humanos

DRIELI BERTACHI Recursos Humanos: De sua origem aos dias atuais SÃO PAULO 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos cada vez mais se destaca dentro das organizações, isso se deve as variadas transformações que sofreu e vem sofrendo. Atualmente deixou a posição de gerador de custo e despesas para ser um setor estratégico, que atua junto ao negócio, favorecendo resultados. Não basta a execução correta

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a…

estratégia da organização Objetivos Apresentar uma visão diferenciada sobre como ações integradas de planejamento estratégico de recursos humanos com foco nos objetivos do negócio adicionam valor e contribuem para melhorar os resultados, minimizando a subjetividade das atividades e dos programas, além de aperfeiçoar esforços e canalizar corretamente os recursos para estratégia adotada pela organização; Introdução “Saber identificar o correto ângulo de visão sobre as ações…

Distrito Federal. PIM - I Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPRESA: RIACHUELO Brasília, 2012. PIM - I Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE SANTANA RIBEIRO RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar do primeiro semestre do curso de gestão de Recursos Humanos, neste trabalho trata-se de sua forma de administração, com base…

INTRODUÇÃO O Brasil constatou, na década passada, que crescer contraindo dívidas no mercado financeiro internacional já não era mais possível, porquanto, além da escassez observada destes recursos, a dívida externa pagava encargos onerosos demais devido às taxas elevadas de juros. Segundo dados da Bolsa de Valores de São Paulo - BOVESPA (1990), o endividamento da União antes das medidas de estabilização econômica do Governo Collor, apresentava-se gigantesco. Em 1989, a dívida era de…

melhor forma de fazer isso é tratar os trabalhadores não apenas como custo de produção, mas sim como recursos, capaz de dar uma contribuição sustentável e de valor a empresa” (DRUCKER,1997). Este trabalho de pesquisa tráz também um diagnóstico da realidade brasileira: de como andam nossas empresas com relação a política de Gestão de Pessoas, quais suas tendências e históricos. Areas organizacionais 2>>>DESENVOLVIMENTO Diante de um mercado dinâmico e…

Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de desenvolvimento de uma organização ela cria e aprimora naturalmente conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000) , estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos…

relacionando-as com as áreas de atuação da enfermagem dando uma visão abrangente da profissão. Objetivos - Oferecer aos discentes noções das tecnologias em saúde e articular com o fazer da enfermagem. - Conhecer a política nacional de ciência e tecnologia em saúde e o impacto na saúde da população. - Oferecer noções das várias áreas de atuação do enfermeiro e as possíveis tecnologias empregadas às práticas de enfermagem. - Discutir atuação da enfermagem e as tecnologias empregadas…

Administração de Recursos Humanos I Carga Horária: 60 horas - aula Número de Créditos: 04 Objetivos: OBJETIVO GERAL: Dar uma visão global da administração de recursos humanos e sua evolução nas empresas brasileiras, bem como conceituar as funções e desenvolvimento, oferecendo instrumental atualizado referente a seu exercício. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Caracterizar o papel estratégico da Administração de Recursos Humanos no recente processo de reestruturação das…