Teoria neoclássica

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA GESTÃO CONTEMPORÂNEA PROFESSOR MARIA TEREZA MESQUITA FURTADO FRANCISCO ATAYDE DE MORAIS NETO FABÍOLA BARBOSA CIDRACK DO VALE MARCILIA XAVIER DE SOUZA REGINA CIBELLI GADELHA DA SILVA ABREU TEORIA NEOCLÁSSICA FORTALEZA 2012 FRANCISCO ATAYDE DE MORAIS NETO FABÍOLA BARBOSA CIDRACK DO VALE MARCILIA XAVIER DE SOUZA REGINA CIBELLI GADELHA DA SILVA ABREU TEORIA NEOCLÁSSICA Trabalho apresentado ao curso de Tecnólogo de Gestão Hospitalar da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza como requisito obrigatório para obtenção de nota parcial na disciplina de Gestão Contemporânea. Sob a orientação da professora Maria Teresa Mesquita Furtado. Especialista. FORTALEZA 2012 INTRODUÇÃO O estudo da Teoria Neoclássica vem trazer o conhecimento de práticas de administração que resgatam os princípios clássicos da teoria administrativa, visando maior eficiência e eficácia na obtenção de resultados; que no decorrer do processo serão planejados, organizados, direcionados e controlados objetivando a máxima eficiência. Ao conhecermos os tipos de organização veremos que ela poderá comportar-se centralizando ou descentralizando a tomada de decisão, atingindo diretamente o fim do processo. Será de suma importância na realização do processo administrativo a forma com que o administrador desempenha suas funções, pois para que haja excelência na organização as seguintes fases…

......................5 3. PARTE III – Embasamento Econômico...................................................................7 4. PARTE IV – Embasamento Contábil........................................................................9 REFERÊNCIAS...............................................................................................10 PARTE I – Embasamento Administrativo 1) Conforme o estudo de caso, informe qual abordagem da Teoria da Administração II utilizada e…

Comunicação Interna. Empresa Familiar. Estratégia. 1 INTRODUÇÃO Em um tempo que é denominado por muitos como a nova era do conhecimento, para Cruz e Pacheco (2004), o que se coloca por detrás destas ideias é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social, sendo assim, uma mola mestra da evolução da humanidade. Estes pontos requerem um esforço contínuo e imbatível por parte…

uma idéia de Fayol. * William H. Newman em 1950 lançou o livro Ação administrativa, no qual define a administração como que a “orientação, liderança e controle do esforço de um grupo de indivíduos para a realização de algum objetivo comum”. * Koontz e O’Donnell no livro Princípios de Administração definem a mesma como “ o processo de fazer coisas por meio de outras pessoas”segundo eles as responsabilidades fundamentais dos gerentes são “planejar, organizar, alocar pessoal,…

transcurso do tempo, estando sujeito as etapas em que atravessa o homem, desde pequeno busca culminar seus estudos o quando é trabalhador tem outras aspirações e motivações. O processo que dinamiza o comportamento humano é mais ou menos semelhante em todas as pessoas, apesar das diferenças mencionadas anteriormente. Segundo Chiavenato (1994), existem três premissas que explicam o comportamento humano: • O comportamento é causado: é dizer, existe uma causa interna ou externa que…

quando se pensa Mas isso (triste de nós, que trazemos a alma vestida) Isso exige um estudo profundo, Uma aprendizagem de desaprender. Fernando Pessoa A presente atividade interdisciplinar tem como objetivo apresentar a parte teórica de contextos relacionados à gestão de pessoas. Estes se fazem necessários serem estudados pois dá embasamento sobre a teoria da administração de empresas, seus principais autores e teóricos – importante conhecimento para entender a trajetória até a…

limitados geograficamente, venda garantida para a produção realizada, fora em períodos de crise, e menor turbulência ambiental, a atividade de pensar taticamente os negócios se limitava à sua restrita necessidade. Com o processo de desenvolvimento, uma série de modificações passou a se verificar no cenário empresarial. Neste contexto, Bhalla[9] explana que a sustentabilidade é um processo de consignação dos fundamentais desígnios de uma organização, das políticas e estratégias…

CIENTÍFICO DO ADMINISTRADOR NAS ORGANIZAÇÕES Geraldo Barbosa Silva Júnior1, Prof. Adm. Jovino Moreira da Silva, M. Sc.2 RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar uma apreciação crítica sobre o empirismo empresarial e suas limitações para administrar as organizações contemporâneas. A partir da análise bibliográfica, infere-se que a Administração empírica é evidenciada por uma visão reducionista, simplista e desprovida de métodos e princípios científicos. São apresentadas algumas…

mais leal ao grupo do qe à administração. Se o grupo mresolve ser leal a administração, o resultado é positivo. Caso contrario o resultado é negativo. • Os supervisores deveriam fazer o papel não de capatazes, mas de intermediários entre os grupos de trabalho e a administração superior. Ludwig von Bertalanffy – teoria geral dos sistemas • Um dos mais importantes criadores do enfoque sistêmico, e propôs a teoria geral dos sistemas. • A teoria dos sistemas é a reorientação do…

estratégia e obediência à hierarquia. No século XVIII, as tendências que o Mercantilismo havia iniciado, foram impulsionadas pela Revolução Industrial, que foi produto de dois acontecimentos: o surgimento das fábricas e a invenção da máquina a vapor e sua utilização na produção. Fez surgir uma nova forma de trabalho que modificou os padrões econômicos e sociais da época. Essa revolução caracterizou-se pelos seguintes fatos: mecanização da indústria e agricultura; desenvolvimento do…