Tendencias Contemporaneas Harold Koontz

perdem contribuições criativas e inteligentes que a maioria dos empregados é capaz de fazer, se permitido. No outro extremo filosófico, existem Indústrias Criativas que valorizam exatamente o desprezado pelas Teorias Clássicas. As organizações contemporâneas têm percebido a capacidade intelectual e reconhecido a iniciativa de seus funcionários como fundamentais para melhorias no processo produtivo, caminhando em direção à gestão participativa. Essa forma de gestão pode ser entendida…

organizações atuais. 9 2 A ADMINISTRAÇÃO E SU IMPORTÂNCIA A 1.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo desde capítulo, o aluno deverá conhecer: • A evolução da Administração desde a Antigüidade até os dias atuais - Idade Contemporânea. • A conceituação dos princípios básicos de Administração. • O conteúdo e o objeto de estudo da Administração. • A importância da Administração para a sociedade atual e as perspectivas futuras, enquanto…

perdem contribuições criativas e inteligentes que a maioria dos empregados é capaz de fazer, se permitido. No outro extremo filosófico, existem Indústrias Criativas que valorizam exatamente o desprezado pelas Teorias Clássicas. As organizações contemporâneas têm percebido a capacidade intelectual e reconhecido a iniciativa de seus funcionários como fundamentais para melhorias no processo produtivo, caminhando em direção à gestão participativa. Essa forma de gestão pode ser entendida…

Administação Científica, Teoria Clássica da Gestão, Teoria da Burocracia e a Teoria Neoclássica; a Abordagem Humanista, que integra os estudos de Elton Mayo, as Teorias de Liderança e as Teorias da Motivação; a Abordagem Quantitativa e a Abordagem Contemporânea, que integra as teorias mais abrangentes, como a Teoria dos Sistemas e a Teoria da Contingência (idem, 2008). De acordo com Chiavenato, este autor indica como autores neoclássicos Peter Drucker, William Newman, George…

Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A Abordagem Contemporânea 23 6.1 Teoria dos Sistemas 23 6.2 A Teoria da Contingência 25 7 Desafios da gestão no século XXI 26 8 Apresentação de um caso prático 29 Conclusão 31 Bibliografia 33 Introdução A gestão é necessária num dos mais…

com que os empregados executem suas tarefas, integrando esforços para que assim seja possível alcançar os objetivos da empresa. Ela é essencial, já que a maioria dos empreendimentos requer os esforços combinados das pessoas (KOONTZ, 1969). Com relação a esta função, Koontz (1969, p. 621) ainda cita que: A direção envolve relações de trabalho em todos os níveis – com pessoas do mesmo nível, no mesmo grupo de trabalho; com pessoas em níveis superiores e inferiores em outras partes…

racionalização do trabalho dos operários. Suas idéias preconizavam a prática da divisão do trabalho. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica. .movimento das escolas: a clássica,a psicossocial e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos: A administração científica de Taylor, que estabelece o caráter científico dos processos produtivos e a eficiência na empresa. Criador da administração científica…

Segundo FARIA (1999) planejamento é um processo que implica na formação de um conjunto de decisões sobre ações futuras. Para que o administrador planeje, ele necessita de alternativas e é raro uma tomada de decisão com apenas uma alternativa é como KOONTZ (1978) afirma que planejar é decidir antecipadamente o que fazer, como fazer, quando fazer e quem irá fazer. Por isso nas empresas os planos são muito importantes, se não os acontecimentos são deixados ao acaso, o que pode ser…

diversas teorias administrativas que juntas compõem a Teoria Geral da Administração. Possui como objetivos específicos a elaboração de uma síntese do referencial teórico disponível acerca das teorias de administração e de algumas de suas temáticas contemporâneas mais relevantes, analisar as práticas de gestão e as estratégias de mudança da empresa em questão, além de desenvolver uma análise comparativa entre as diretrizes e os princípios descritos na literatura utilizada e a dinâmica…

(SANTOS, 1999) A qualidade de vida nas organizações empresariais representa um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos desafios do trabalho do cotidiano. As empresas tanto as públicas como as privadas vêm se adequando a essa tendência por uma questão que necessite de melhoria nos resultados e vantagem competitiva. Torna-se cada vez mais importante melhorar os padrões de qualidade nas empresas públicas e privadas. A qualidade de vida constitui uma ferramenta muito…