Temos Alguns Tipos De Recrutamento O Interno O Externo

4.1 Processos de Recrutamento..................................................................................8 4.2 Fontes de Recrutamento........................................................................................9 4.2.1 Recrutamento Interno..........................................................................................9 4.2.2 Recrutamento Externo.......................................................................................11 4.2.3 Recrutamento…

da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para melhorar ou aumentar os lucros. A internet vem modificando e modernizando o recrutamento nas organizações. Hoje, com um simples toque no mouse do computador,…

..................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................................................. 8 O Processo de Recrutamento ............................................................................................... 9 Meios de Recrutamento ....................................................................................................... 9 Recrutamento Interno .........................................................

2 Estratégias de RH aos Bons Resultados das Empresas 11 1.3 Visão do Grupo 12 CAPÍTULO II – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 13 2.1 O Desafio de Atrair e Manter Talentos 13 2.2 O Planejamento Estratégico e Planejamento Pessoal 14 2.3 Previsão de Vagas 15 2.4 Avaliação de Pessoal 16 2.4.1 Avaliação de Desempenho 19 2.5 Recrutamento de Pessoal 20 2.5.1 Recrutamento Interno 22 2.5.2 Recrutamento Externo 23 2.6 Seleção de Pessoas 24 2.7 Integração 27 2.7.1 Integração de Pessoal 28 2.8.…

desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também possuímos a maior extensão territorial de solo fértil e produtivo durante doze meses no ano. Além de um mercado consumidor interno que merece respeito. Vislumbrando isso e já convidadas a participar, as empresas estão se…

Conteúdo Recrutamento 4 Interno 4 Externo 4 Administração de Pessoal 5 Admissão 5 Liderança e a Motivação da Equipe 7 Desligamento 8 Entrevista de desligamento 8 Remuneração 8 Características dos sistemas de Remuneração 9 Remuneração Fixa 10 Formas de Estabelecer a remuneração fixa: 10 Remuneração Variável: 11 Benefícios 12 Treinamento 12 Os Tipos de Treinamento 13 Treinamento Quanto a Forma de Execução 13 Treinamento no Trabalho 13 O Treinamento Formal Interno 14 O…

_Toc386905806 \h 52.2.Tipo de Recrutamento52.3.Tecnicas de Seleção 52.4.Contrato de Trabalho62.5. Processo de Integração e ações de Responsabilidade Social e Ambiental...6 2.6. Avaliação de Desempenho...............................................................................6 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS..94.REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc386905812 \h 10 INTRODUÇÃO A empresa fictícia escolhida é a Assis Revestimentos Cerâmicos. Criada no objetivo de atender o mercado com diversos tipos…

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.

2.1 Descrição para o cargo de vendedor interno Título: Vendedor Cargo: Vendedor interno Qualificações: Ensino médio completo e curso de informática. Função: Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Conhecimentos e habilidades: 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…