Atps

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. Belo Horizonte /MG 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Nome do tutor presencial: Professora tutora a distância: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Belo Horizonte, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Belo Horizonte/MG 2013 1. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional Desafio - Conceituar Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro de uma organização e oferecer compreensão e conhecimento sobre suas dimensões. Com o objetivo de responder ao desafio proposto o presente trabalho se propõe a apresentar definições sobre o que é Comportamento Organizacional, esclarecer seus objetivos e identificar qual o seu potencial no desenvolvimento e aprimoramento das relações entre o ser humano e a organização, buscando informações em variadas fontes, definições e conceitos demonstrando inequivocadamente que a tendência mundial é a busca pela estabilidade de relações no ambiente de trabalho, adequando a empresa às necessidades individuais,…

ao mercado algo que supere os concorrentes. Para tanto a estratégia é primordial. A elaboração e operacionalização de uma estratégia respondem à necessidade que a organização tem de gerenciar suas ações e buscar atingir seus objetivos em um contexto altamente competitivo. Visualizase um fl uxo de infl uências: o ambiente induz a estratégia, que conduz ao posicionamento de vantagem competitiva, infl uenciando a performance de mercado e a performance fi nanceira (Dickson, Farris e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nomes: Alisson Fischer Anderson Raupp Daniela M. Castelo Branco Jean Pierre Soares Rogério Cardoso Turma: A Semestre: 1ª SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO______________________________________________p.3 2 - DESENVOLVIMENTO________________________________________ p.4 2.1 – CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL______ p.5 2.2 – CAPÍTULO 2 – VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA _____________p.8 3 -…

[pic] Faculdade Anhanguera de Jaraguá do Sul Centro de Educação a Distância - Uniderp Curso Tecnólogo em Gestão Comercial ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional JARAGUÁ DO SUL / SC ABRIL / 2012 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de…

O Comportamento Organizacional nas Empresas o elemento humano se faz necessário em qualquer seguimento das nossas vidas, e, desta feita, a socialização, ou seja, formação e a convivência em grupos têm profunda importância na obtenção de resultados e, outrossim, serem evitados conflitos. e para que seja possível visualizar a melhor interpretação disso, vejamos uma família onde os seus membros não detêm nenhuma formação socializadora, onde cada um faz aquilo que quer, sem se…

SISTÊMICO NA GESTÃO DAS PEQUENAS E MÉDIAS 4 5 5 5 7 8 9 9 10 EMPRESAS 3.1 DISTINÇÃO DAS DIMENSÕES DA CIÊNCIA TRADICIONAL .................... 3.2 DISTINÇÃO DAS DIMENSÕES DA CIÊNCIA NOVO-PARADIGMÁTICA 3.3 CO-CONSTRUÇÃO COMO UM CONTEXTO DE AUTONOMIA ................. 3.4 O COORDENADOR DO PROCESSO DE CO-CONSTRUÇÃO ...................... 3.5 APLICABILIDADE NA GESTÃO ORGANIZACIONAL ................................. 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um handbook essencial para a compreensão da história, do contexto, dos temas atuais e perspectivas da Psicologia Organizacional e…

Abr/2014 SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 Contextualização a) Importância da Gestão da Qualidade no contexto organizacional: A qualidade é uma arma estratégica e deve ser uma ação orientada ao que apresenta o mercado, os concorrentes sempre mantendo o foco nos desejos e necessidades dos clientes.As empresas devem se qualificar e manter um padrão de qualidade alto, de forma que esses padrões sejam perceptíveis ao…

Entretanto as Teorias Organizacionais e Econômicas são intensamente utilizadas pelas empresas prestadoras de serviços. Em virtude destas razões, a Construtora Norberto Odebrecht foi escolhida para o estudo de caso deste artigo. Em função da inexistência de um referencial teórico e de experiências práticas do segmento de serviços nas quais se espelhar, formou-se um núcleo de internacionalização interno para estabelecer o plano estratégico e os passos para sua implementação. A…

predominante é o da geração de frações integrais de serviços e lotes de produtos semi-acabados. Esse modelo reúne elementos estruturais do trabalho em equipe e do trabalho virtual. A sua principal característica é a agregação do resultado do esforço produtivo de conjuntos circunstanciais de trabalhadores. Interpretando os resultados obtidos, verificamos que a estrutura das relações que caracteriza e determina esta forma de administrar o trabalho gera um modo de organizar com…