Tem Direito Ao Aumento Salarial Dado Aos Funcionários

média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância é composta por algumas etapas. 1 Etapa Entrar em contato com uma empresa por telefone, e-mail ou pessoalmente e realizar coleta de dados por meio de questionário, referente ao Setor de Gestão de Pessoas. Quando em contato com a Empresa, apresentar-se como Estudante da Unisul na Unidade de Aprendizagem Processos em Gestão de Pessoas. O objetivo desta atividade é ter…

posicionadas para seu capital humano a mesma terá um aumento em sua produção em se tratando de qualidade, quantidade e eficiência, esse capital humano é fundamental para a produtividade e rendimento da organização levando-a diretamente para o sucesso. Quando se investe em segurança do Trabalho, a empresa está promovendo o bem-estar físico, mental e social dos seus funcionários, está investindo também na motivação dos mesmos. Iremos negociar com os funcionários, de uma forma versátil,…

desemprego 4ª idade mínima de 14 anos para o trabalho 5ª Convenção relativa ao trabalho noturno de mulheres e 6ª proibição de trabalho noturno a menores de 18 anos. Seus objetivos estratégicos: * Liberdade Sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; * Eliminação de todas as formas de trabalho forçado; * Abolição efetiva do trabalho infantil; * Eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação * Promoção do…

............... 27 7.2 Benefícios Espontâneos.................................................................................. 27 8. SALÁRIOS..................................................................................................... 29 DADOS GERAIS............................................................................................... 31 Organograma........................................................................................................ 31 CONCLUSÃO..............

Antonio George Santos Vitor1 RESUMO: O presente artigo aborda o impacto financeiro dos custos trabalhistas na pequena empresa, a partir de uma visão ampliada do referido tema. É notório que os elevados encargos trabalhistas incidentes sobre a folha salarial são os principais responsáveis pelas altas taxas de informalidade de empregos, além de interferirem nos projetos de expansão das organizações, o que poderá a vir ser sanado através da flexibilização das leis trabalhistas.…

remete a idéia de privilégio? O entendimento de tal questão remonta ao desenvolvimento e consolidação da sociedade salarial durante o século XX, especialmente no período pós Segunda Grande Guerra. A expansão da condição de assalariado para a grande maioria da população, com o desenvolvimento de uma rede de proteção social e as conquistas dos sindicatos levou a formação da sociedade salarial, onde: Cada um se compara a todos, mas também se distingue de todos; a escala social comporta…

desse recurso, e para que a lucratividade seja efetiva o funcionário deve sentir-se bem em seu ambiente de trabalho para que possa desenvolver suas atividades com precisão e eficiência. 2 – DIAGNÓSTICO O Recurso Humano é a base para o funcionamento de qualquer organização, por isso o mesmo deve ser bem valorizado, pois a produtividade que gera os lucros para a empresa depende desse recurso, e para que a lucratividade seja efetiva o funcionário deve sentir-se bem em seu ambiente de…

e saída do funcionário diariamente. Todas as informações referentes a cadastro de funcionário encontram-se nele onde são parametrizados os proventos da folha e as alterações de salariais e cargos. INTEGRAÇÃO SISTÊMICA Todos os dias o departamento de RH importa os dados do dia anterior do ponto para o Logix, de modo que ao final de cada mês o dado referente à entrada e saída de funcionário esteja atualizado. INFORMAÇÕES GERAIS A empresa possui atualmente em seu quadro de funcionários…

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 16 3.3 REMUNERAÇÕES SALARIAIS 16 3.3.1 HORAS EXTRAS 16 3.3.2 ADICIONAL NOTURNO 17 3.3.3 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 17 3.3.4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 17 3.3.5 SALÁRIO-FAMÍLIA 18 3.3.6 SALÁRIO-MATERNIDADE 18 3.3.7 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 19 3.4 FÉRIAS 19 3.4.1 ABONO PECUNIÁRIO 20 3.5 FOLHAS DE PAGAMENTO 20 REFERENCIAS 25 CONCLUSÃO 26 INTRODUÇÃO O departamento pessoal é importante para as empresas e para os funcionários, sendo esta…

1 INTRODUÇÃO O salário mínimo é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo. Sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa…