Salário minimo

1 INTRODUÇÃO

O salário mínimo é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo.

Sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa precisa para garantir sua sobrevivência. Porém, observando a trajetória do valor do salário mínimo desde sua criação (no Brasil fixado em 1940), até os dias atuais, percebe-se que os governantes esquecem de vincular o valor nominal do mesmo com seu valor necessário, o que daria condições de sobrevivência a todos os trabalhadores brasileiros e suas famílias.

Assim sendo, apesar do crescimento econômico do Brasil desde 1940, nota-se que o poder de compra do salário mínimo hoje é muito menor do que quando este se originou, não sendo capaz de atender a todas as necessidades de um trabalhador.

2 SALÁRIOS NO BRASIL

Estipulado na década de 40 o salário, compreende a sustentar e dar subsídio para que uma pessoa possa sobrevir. Na constituição de 1988 no Art. 7º no inciso V descreve: "Salário mínimo, fixado por lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais e básicas e as de sua família como moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim". O salário mínimo é um instigante quebra cabeça na área econômica. A sociedade tem convicção de que essa política é benéfica para o seu bem estar. No entanto, estudos mostram resultados ambíguos a esse respeito. Portanto resolver essa aparente contradição compreende o real efeito dessa política sobre o bem estar social.