Tecnologia E Relações Humanas

o Ênfase: ▪ Na estrutura o Origens: ▪ Teoria Clássica X ▪ Recursos Humanos Características: Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas Conceitos de estrutura e fundamentação no estruturalismo. Aceitação da organização formal e informal. Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações. Foco a analise organizacional e na analise

sua origem a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro. O aprofundamento da Revoluçao Industrial a partir da segunda metade do sec XIX gerou inúmeras consequências para a sociedade. O aparecimento de novas tecnologias, inovações técnicas e sociais e a tendência da concentração do capital ocasionou o surgimento de grandes fabricas responsáveis por empregar em um so local, centenas de pessoas que so tinham a força do trabalho a oferecer. Assim…

FATEC – FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVA E DE TECNOLOGIA Disciplina: Teoria Geral da Administração TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professora: Ms. Caroline Saraiva E-mail: karol.estefanie@gmail.com 1 FATEC – FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVA E DE TECNOLOGIA 2 Disciplina: Teoria Geral da Administração TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1 - METODOLOGIA DE ENSINO: Aulas expositivas, estudo e discussão de casos, seminários, exercícios e trabalhos em classe e domiciliar. 2

houve uma reformulação das teorias anteriores (Teoria Neoclássica, Teoria Estruturalista e Teoria Comportamental), alem do surgimento da ênfase na tecnologia (Teoria Neo-estruturalista) e no ambiente. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário…

racionalização do trabalho do operário por meio do Estudo dos Tempos e Movimentos (Motion-time Study). A Organização Racional do Trabalha se fundamenta nos seguintes aspectos: • análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos; • estudo da fadiga humana; • divisão do trabalho e especialização do operário; • incentivos salariais e prêmios de produção; • conceito de homo economicus (homem econômico); • padronização (uniformidade e redução de custos); • supervisão funcional. …

TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SÃO PAULO 2013 TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE COMEX – 1° A SALA 605 PRÉDIO D SÃO PAULO 2013 TÉCNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 1° SEMESTRE COMEX – 1° A SALA 605 PRÉDIO D TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho de Teoria da Administração apresentado, do primeiro semestre de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e relações humanas no trabalho Aula-tema 03: Falta de ética gera grandes prejuízos NOME Fernanda Dos Santos Gnoli RA 1106288303 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional de Santo André 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e relações humanas no trabalho Aula-tema 03: Falta de ética gera grandes prejuízos

É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. Comandar - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos.…

----------------------03 2. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA-------------------------04 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO----------------------04 4. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO-------------------------------------06 5. TEORIA DA BUROCRACIA----------------------------------------------------------07 6. TEORIA ESTRUTURALISTA----------------------------------------------------------10 7. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS---------------------------------------------11 8. TEORIA C

especialização do trabalhador também surgiu à especialização do elemento supervisor, na qual o operário passa a reportar a diferentes supervisores as diferentes tarefas. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador não é compatível com o aumento da produção. Teoria Clássica Henri Fayol (1841-1925),…