Tecnologia E Relações Humanas

máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Paralelo aos estudos de TAYLOR, HENRI FAYOL que era francês, defendia princípios semelhantes…

organizações humanas, como as indústrias, as empresas de prestação de serviços, as repartições públicas e os órgãos governamentais, as organizações educacionais, militares, religiosas, filantrópicas etc. Os dirigentes das organizações burocráticas sejam proprietários ou não possuíam um poder muito grande e um elevado status social e econômico onde passaram a constituir uma poderosa classe social.  Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas –…

Clássica da Administração PAG.5 2.3.2. Teoria da Burocracia PAG.6 2.3.3. Teoria Estruturalista PAG.6 2.3.4. Teoria das Relações Humanas PAG.7 2.3.5. Teoria Comportamental PAG.8 2.3.6. Teoria de Sistemas PAG.8 2.3.7. Teoria Matemática PAG.9 2.3.8. Teoria da Tecnologia da Informação PAG.9 2.3.9. Teoria Contingencial PAG.10 3.0. Considerações Finais PAG.11 4.0. Referências Bibliográficas PAG.12

Planejar: ◦ “definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos” (ARAUJO, 169, 2004), ou como “ferramenta que as pessoas e a organizações usam para administrar suas relações com o futuro. ◦ É uma aplicação específica do processo decisório.” (MAXIMIANO, 105, 2002) Funções do Administrador  Traçadas as metas organizacionais é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da…

Resumo: Este artigo aborda as relações entre conhecimento científico, planificação e sustentabilidade. São analisados os paradigmas da ciência e da planificação modernas e seu envolvimento no processo de valorização do capital, gerando o que vem sendo chamado de sociedade do conhecimento. A seguir essa análise é tomada como ponto de partida para uma breve reflexão sobre a inserção periférica do Brasil na sociedade do conhecimento e as potencialidades de uma planificação emancipatória…

Múltipla abordagem:- Organização formal e informal- Análise intra-organizacional e interorganizacional Nas Pessoas Teoria das Relações Humanas (1932)( Integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais.) Corrente iniciada com a experiência de Hawthome; Combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas .Organização informalMotivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Nas Pessoas Teoria do Comportamento…

grupos sociais e étnicos, e organização histórica e temporal. ((Para os anos finais do Ensino fundamental, os PCNs propõem outros dois eixos temáticos: I) Historia das relações sociais, da cultura e do trabalho subdivididas em: as relações sociais, a natureza e a terra e as relações de trabalho; II) Historia das representações e das relações de poder, desdobrada, também, em dois subitens: nações, povos, lutas, guerras e revoluções; cidadania e cultura no mundo contemporâneo. O texto das…

Recursos Humanas nas organizações, que visa desenvolver políticas de gestão que busca o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. O atual gestor de Recursos Humanas tem um caráter estratégico para a organização, tendo também uma visão sistêmica da mesma, considerando não somente os funcionários, mas também a sociedade e comsumidores. Assim sendo, afirmamos a importancia de estudar as matérias do 1º semestre – Teorias da Administração, Relações Interpossoais,…

Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO . A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A tecnologia do século XX mudou a realidade social do globo, influenciando nas relações humanas do trabalho, mais particularmente, no setor industrial. Os contrastes entre Revolução Industrial e as células artesanais podem perceber a perda de harmonia e auto-realização pessoal. O artesanato durou quatro séculos: teve duas atividades reguladas de maneira…