Weber

Ênfase Teoria da Administração Características Principais Enfoques
Administração Cientifica
(Taylor – 1903) Corrente iniciada por Taylor; Considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Racionalização do trabalho no nível operacional
Teoria Classica ( Fayol – 1916) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações .- Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador
Teoria Neoclassica (1954) Corrente elétrica e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da teoria clássica e na ênfase colocada nos objetivos Teoria da Burocracia Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização Organização formal burocrática.Racionalidade organizacional.
Teoria Estruturalista Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Múltipla abordagem:- Organização formal e informal- Análise intra-organizacional e interorganizacional
Nas Pessoas Teoria das Relações Humanas (1932)( Integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais.) Corrente iniciada com a experiência de Hawthome; Combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas .Organização informalMotivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo.
Nas Pessoas Teoria do Comportamento Organizacional ( 1957) Corrente baseada na psicologia organizacional.Redimensiona e atualiza os conceitos de Teoria das Relações Humanas. - Estilos de Administração .- Teoria das Decisoes
- Integração dos Objetivos organizacionais e individuais.
Teoria do Desenvolvimento Organizacional ( 1962) Corrente baseada na psicologia organizacional.Redimensiona e atualiza os conceitos de Teoria das Relações Humanas. -Mudança organizacional