Tecnicas De Seleção Mais Usadas Pelas Empresas

RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para melhor entendimento o trabalho foi dividido em três partes: a importância do processo de seleção nas organizações e suas etapas, as técnicas de entrevista utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados a…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

Unisys University - Processo Coeso entre Treinamento e Desenvolvimento ...... 41 6 RESUMO A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é Recrutamento? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos Orientador Professoras: Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em…

FADIMAB Bacharelado em Administração Segmentação de Mercado e Seleção de Mercado-Alvo Profa. Morgana Galvão morganagalvao@yahoo.com.br Questões fundamentais ● Como os mercados podem ser subdividos? ● Qual a importância de segmentar o mercado? ● Como selecionar mercados-alvo? Importância da Segmentação de mercado ● As empresas sempre acharam que desenvolver um produto único, capaz de satisfazer todo o mercado era a chave do sucesso e do lucro, fruto…

QUESTÕES PARA ESTUDO 1. O que é recrutamento de pessoal? R.: Conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que procura preencher. 2. Qual a função básica do recrutamento? R.: Suprir a Seleção de matéria básica (candidatos) para o seu funcionamento. Para…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como requisito para a disciplina de Gestão de Pessoas I, sob a orientação do professor Lauro Jonas. EUNÁPOLIS 2012 1 – MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO .................

ministrado pela professora Silvia Rigotto. GUARUJÁ – SP MAIO – 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 INTRODUÇÃO AO PROCESSO DE SELEÇÃO 3 PROCESSO SELETIVO 3 A Importância de um Recrutamento e Seleção Eficaz 8 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO E SEUS OBJETIVOS 9 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONTRATAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 O QUE É MOTIVAÇÃO..........................................................................................................12…

Gronholm de seleção e recrutamento de pessoal, um jogo paranoico em que apenas há um vencedor. São sete candidatos, dos quais dois são mulheres. Assim, em um ambiente claustrofóbico de competitividade constante a natureza de cada indivíduo é posta à prova. Os candidatos são conduzidos a uma sala, e submetidos a sucessivas provas como um reality show. No entanto, no decorrer da inteligente dinâmica nasce o jogo “você está fora”, ou seja, “ O que você faria?” para se manter na seleção,…